Wat ga je doen:
Als HR Medewerker ben jij de spil van alle HR-taken. Je zorgt dat alles rondom ons nieuwe HR Platform, interne doorstroom en vertrek soepel verloopt en houdt de HR-administratie tot in de puntjes bij. Je bent het aanspreekpunt voor je klanten en collega’s en legt de verbinding tussen verschillende teams. Samen met je collega’s stuur je de doorontwikkeling van ons personeelssysteem aan en draag je bij aan verbeteringen die de hele organisatie vooruithelpen. Dankzij jouw oog voor processen en praktische oplossingen help je het team en de organisatie verder te groeien.
Werkzaamheden
- Je regelt alles rondom HR zaken bij de klanten van ons platform;
- Je spreekt onze bestaande klantenkring of neemt deel aan netwerkevenementen;
- Je gaat zelfstandig de videocalls of afspraken op locatie draaien;
- Je zorgt voor een concrete opvolging en verslaglegging.
- Je enthousiasmeert het team om alles op rolletjes te laten verlopen en maakt waar nodig iemand verantwoordelijk.
Wat wij bieden:
Als HR Medewerker in Nijmegen krijg jij:
- Een bruto startsalaris tussen circa € 3.000 en € 3.500 (afhankelijk van ervaring).
- Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei.
- Een fijne pensioenregeling, zorgverzekering en extra aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
- 25 vakantiedagen en collectiviteitsvoordelen, want we hechten waarde aan balans tussen werk en privé.
Over het bedrijf:
Je gaat aan de slag bij een vernieuwend bureau gericht op horecaplatforms (o.a. Voor de planning), in het bruisende hart van Nijmegen! Vanuit ons kantoor werken we elke dag met passie aan het verbinden van mensen en bedrijven, binnen verschillende branches. Wat ons uniek maakt? Onze persoonlijke aanpak, onze creativiteit én de vrijheid die we jou geven om écht impact te maken.
De interne werksfeer scoort een 8,8 en collegialiteit een 8,5, dit zijn topcijfers en staan gegarandeerd voor een toffe werkplek!
Vereisten:
- HBO-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar).;
- Je bent representatief en sociaal. Je bent niet bang om te bellen of om op mensen af te stappen;
- Analytisch sterk, gewend om te schakelen tussen beleid en uitvoering, en goed kan prioriteren in een dynamische omgeving.e;
- Oplossingsgericht en flexibel: iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en meebouwt aan organisatieontwikkeling..
- Voorkennis over de achtergrond van horeca, events of payrolling is een dikke pré!