Bij Cordaan zijn we per direct op zoek naar een Verpleegkundige die zich wil laten omscholen tot Verpleegkundig Specialist GGZ binnen de VGZ. Ben jij toe aan die volgende stap, en wil je graag het verschil maken voor mensen met een verstandelijke beperking? Lees dan snel verder!
Wat krijg je van ons?
De arbeidsvoorwaarden zijn voor de functie van Verpleegkundig Specialist GGZ in opleiding conform cao Gehandicaptenzorg (FWG 60):
Contract : We bieden in eerste instantie een aanstelling voor de duur van de opleiding (met een omvang van 32–36 uur per week). Bij goed functioneren is het onze intentie om de samenwerking na afronding van de opleiding voort te zetten in de rol van verpleegkundig specialist GGZ.
Salaris : minimaal €3.997,- en maximaal €5.810,– bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (na de opleiding kom je in FWG 65 terecht);
Extra’s : Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar;
Pensioenopbouw en reiskosten : via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO;
Ontwikkelmogelijkheden : Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wat ga je doen?
Als verpleegkundig specialist GGZ in opleiding (VIOS) werk je onder supervisie van een regiebehandelaar (verpleegkundig specialist GGZ en arts VG/psychiater) mee in de diagnostiek, indicatiestelling en behandeling van volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking, in combinatie met psychiatrische en/of sociale problematiek. Je:
voert (gedelegeerde) intakes, anamneses, consultaties en risicotaxaties uit;
stelt, in nauwe samenwerking met je supervisor en het team, behandelplannen op en evalueert deze;
biedt behandelingen volgens richtlijnen, zoals CGT, motiverende gespreksvoering en terugvalpreventie;
draagt bij aan somatische screening, medicatiebewaking en leefstijlinterventies;
werkt intensief samen met collega’s binnen de medische dienst, Multidisciplinair Behandelcentrum (MBC) en woon/behandellocaties;
hebt een actieve rol in het verder ontwikkelen van evidence-based zorg en stepped care.
Waar ga je werken?
Je zal als Verpleegkundig Specialist in de Gehandicaptenzorg op meerdere locaties in Amsterdam komen te werken.
Wie ben jij?
Als VIOS in de Gehandicaptenzorg sta je sterk in je schoenen en ben je in staat om zelfstandig te werken en beslissing te nemen. Je bent leergierig, reflectief en niet bang om verantwoordelijkheid te nemen waar dat past binnen je opleidingsfase. Je voelt je thuis in een multidisciplinair team en zoekt actief de samenwerking met collega’s en ketenpartners. Je zult gedurende je opleiding zelf een grote rol hebben in het uitstippelen van je pad en het goed invullen van je opleidingstraject. Dat vraagt professioneel leiderschap van jou, waarin je wordt ondersteund door je opleiders.
Verder heb je:
Een afgeronde hbo-opleiding tot Verpleegkundige;
Een artikel BIG-registratie als Verpleegkundige;
Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring binnen de GGZ;
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Een goede beheersing van de Engelse taal;
Rijbewijs B.
Enthousiast?
Kan ook niet anders! Laat je CV en motivatie achter en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Watzelien van Gelderen (manager behandelzaken) via of of Pieter Dijkstra (Verpleegkundig Specialist en opleider) via . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Huider (recruiter) via of via .
Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestiging per mail. Niet ontvangen? Check dan ook even je spambox.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Sollicitatievoorwaarden