In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Kaders waarbinnen gewerkt wordt:
- Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA);
- Collegebesluit d.d. 19-9-2023 'Lokale plan van aanpak GALA', inclusief de daarbij behorende middelen;
- Geldende (financiële en bestuurlijke) procedures en gedragsregels bij de gemeente Buren.
Rol en verantwoordelijkheden / de opdracht:
- Algemeen projectleider GALA;
- Inrichten van een projectorganisatie;
- Voorzitter van de projectgroep;
- Budgetbeheer;
- Benoemen van beoogde concrete en meetbare resultaten en effecten per programma / ketenaanpak;
- Afspraken maken met interne en externe partners over uitvoering van de programma's / ketenaanpakken en waar nodige deze mede uitvoeren;
- Bewaken voortgang, communicatie en behaalde resultaten van de afzonderlijke deelprojecten binnen de 15 programma's, incl. De ketenaanpakken, binnen GALA;
- Bewaken van de samenhang tussen de afzonderlijke onderdelen en de samenhang met IZA;
- Onderhouden van een relevant netwerk;
- Doen wat nodig is om de beoogde effecten van GALA te realiseren.
Beoogde resultaten eind 2026
Per programma / ketenaanpak is duidelijk:
- Wat de startsituatie was;
- Welke interventies zijn ingezet;
- Waarom voor deze interventies gekozen is en wat de samenhang ertussen is;
- Welke resultaten en effecten beoogd waren met de betreffende interventie(s). Dit zowel kwantitatief als kwalitatief;
- Wat de behaalde resultaten en effecten zijn en wat eventueel de oorzaak is als deze afwijken van wat beoogd was;
- Op welke wijze de programmalijnen / ketenaanpakken / interventies geborgd kunnen worden binnen de gemeente Buren.
Verantwoording en rol in de organisatie
- De projectleider rapporteert aan de domeinmanager middels maandelijkse voortgangsgesprekken. Iedere vier maanden, voor het eerst in oktober 2025, verstrekt de projectleider een korte rapportage over de voortgang en behaalde resultaten en een budgetoverzicht.
- Het staat de projectleider vrij zonder vooroverleg en zelfstandig af te stemmen met de betrokken bestuurder(s)
- De projectleider is daarnaast vrij de werkzaamheden geheel naar eigen inzicht in te richten en te doen wat nodig is om de beoogde resultaten te bereiken.
- De projectleider maakt geen deel uit van het beleidsteam en neemt derhalve niet deel aan centrale en decentrale teamoverleggen en - bijeenkomsten.
- Bekend met en ervaring met GALA;
- Ervaring als projectleider bij complexe projecten;
- Praktische vertaalslag kunnen maken van kaders naar uitvoering;
- Beschikt over een netwerk in de regio Rivierenland.