Quality Assurance Officer

Heb jij kwaliteit hoog in het vaandel staan? Kom dan werken als QA Officer bij Hearthside in Leerdam.

Als QA Officer ben jij verantwoordelijk voor het klachtenmanagement en de daarbij behorende KPI-rapportages. Je ondersteunt de interne organisatie op het gebied van o.a. Incidentmanagement en training. Vanuit QA initieert en neem je deel aan verbetertrajecten. Daarnaast voer je interne audits uit en ben je lid van het HACCP-, Food Fraude en
Food Defence team. Je hebt een leidende rol in het voorbereiden en begeleiden van externe audits van klanten en certificerende instellingen. Tot slot begeleid en coördineer je de RCA inzake issues, klachten of geblokkeerd product.

• Dynamische baan in een leuk en enthousiast team;
• Marktconform salaris;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Vaste eindejaarsuitkering ter hoogte van 3%;
• Zeer gunstige pensioenpremie regeling;
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.

Met jouw communicatieve vaardigheden en accuraatheid, is dit voor jou de ideale baan. Tevens heb je al enkele jaren ervaring in de levensmiddelenindustrie of in een vergelijkbare positie. Flexibiliteit, zelfstandig maar wel kunnen samenwerken zijn eigenschappen die jou op het lijf geschreven zijn.

Daarnaast herken jij je in de volgende profielschets:

• Afgeronde HBO-opleiding richting levensmiddelentechnologie of vergelijkbaar;
• Kennis van kwaliteitssystemen zoals HACCP, BRC en IFS;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent fulltime beschikbaar;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Hearthside Europe in Leerdam is een toonaangevende producent van nutritionele voedingsrepen. Zij onderscheiden zich door een hoge graaf van expertise op het gebied van exclusieve receptuur voor o.a. Dieet-, sport- en functionele food-repen. Alle locaties bevinden zich op het industrieterrein in Leerdam, in de omgeving van Utrecht, Gorinchem en 's-Hertogenbosch.

Hearthside Europe hecht er waarde aan om elkaar goed te leren kennen. Dit doen zij door middel van een kennismakingsgesprek. Als dit gesprek goed verloopt volgt er een tweede gesprek. Tijdens dit tweede gesprek doe je ook een digitale test die betrekking heeft op jouw normen en waarden.

Een social media screening maakt deel uit van de werving en selectie procedure.