Dit ga je doen
Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen een organisatie in Veghel die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om samen met directie en managementteam het HR-beleid te vernieuwen en te implementeren. Je vertaalt dit beleid naar praktische procedures rondom werving en selectie, doorstroom, verzuim en uitstroom. Daarnaast stel je samen met de organisatie de personeelsbegroting en -planning op en initieer je verbeterprojecten die helpen bij het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.
Jouw werkzaamheden in het kort:
- Vormgeven en implementeren van HR-beleid samen met directie en MT
- Vertalen van strategisch beleid naar praktische HR-processen (werving, verzuim, doorstroom, uitstroom)
- Opstellen van personeelsbegroting en -planning
- Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering
- Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem en begeleiden van gesprekken
- Opzetten van ontwikkeltrajecten voor medewerkers, zoals assessments en opleidingsplannen
- Begeleiden van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter en ondersteunen bij re-integratie
- Actief bijdragen aan ziektepreventie
- Meewerken aan werving en selectie, beheer van de flexibele schil en versterken van het werkgeversmerk
- Voeren van sollicitatiegesprekken en meedenken over arbeidsvoorwaarden
Klaar om jouw HR-ervaring in te zetten bij een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer nu en bouw samen met ons aan een toekomstbestendige organisatie!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Chantal, zij helpt je graag verder.
Dit krijg je
- Direct in dienst bij de opdrachtgever
- Een bruto maandsalaris tot €7.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
- 25 vakantiedagen
- 5 ATV dagen
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding á €0,23ct
- 8% vakantiegeld
- Minimaal 32 uur per week, flexibel in te delen
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
- Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Uitdagende projecten en volop kansen om mee te bouwen aan de toekomst
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
- Gezellige teamactiviteiten en aandacht voor vitaliteit
Dit vragen we
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, afgeronde opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
- Ervaring met het begeleiden van veranderingen en organisatie-transities
Dit wordt je werkplek
Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam.
De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken. Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.
In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur.
Het bedrijf heeft een verplichte sluiting in de bouwvak en twee weken tussen kerst en oud & nieuw.
5000 - 7000