Vacatures in Schijndel

Geef richting aan recruitment van morgen

De arbeidsmarkt staat nooit stil. Nieuwe generaties kandidaten, veranderende verwachtingen en technologische ontwikkelingen vragen om een frisse blik op recruitment. Daarom zoeken we een Recruitmentmanager Senior die niet reageert op veranderingen, maar ze juist voor is.

In deze rol ben jij de strategische kracht achter recruitment binnen jouw business. Je kijkt verder dan openstaande vacatures en bouwt aan oplossingen die organisaties helpen groeien, nu én in de toekomst. Met jouw visie vertaal je commerciële ambities naar een recruitmentstrategie die resultaat oplevert en teams in beweging brengt.

Wanneer een nieuwe opdrachtgever zich aandient, denk jij vanaf de start mee over de beste route naar succes. Je verdiept je in de arbeidsmarkt, onderzoekt doelgroepen en ontwikkelt samen met Sales een aanpak die aansluit bij de behoeften van zowel de klant als de kandidaat.

Maar jouw impact stopt niet bij de implementatie. Je volgt ontwikkelingen op de voet, analyseert resultaten en ontdekt kansen om recruitment verder te verbeteren. Welke strategie levert de beste kandidaten op? Hoe kunnen processen slimmer worden ingericht? En wat hebben teams nodig om nóg succesvoller te zijn?

Samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations zorg je ervoor dat strategie en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Je verbindt mensen, deelt kennis en creëert draagvlak voor vernieuwing.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, de andere dag spar je met recruitmentmanagers over de ontwikkeling van hun teams. Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en kijkt continu naar mogelijkheden om processen te verbeteren.

Je schuift aan bij strategische overleggen, stemt campagnes af met Marketing en E-commerce en adviseert stakeholders over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarbij houd je altijd oog voor één belangrijk doel: duurzame resultaten creëren voor klanten, kandidaten en collega's.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

• Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Je bent een ervaren recruitmentmanager die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Je denkt vooruit, neemt mensen mee in verandering en weet strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager Senior krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.