Recruiter Decentrale overheid

Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende functie? Wij zijn voor ons team in Amsterdam op zoek naar een nieuwe Recruiter collega.

Jij bent dè specialist op het gebied van recruitment en adviseur naar onze opdrachtgevers en kandidaten. Je werkt binnen het klantteam Decentrale overheid en kent de branche als geen ander. Zo zorg jij voor de juiste kandidaat op de juiste plaats. Je krijgt ruimte voor creativiteit en innovatie. Continu ben je op zoek naar de beste manieren en middelen om kandidaten en opdrachtgevers aan elkaar te matchen.

Je houdt je bezig met het werven, selecteren en (her)plaatsen van kandidaten (beheren en vergroten van de kandidaten pool) met als doel de juiste kandidaten te recruiten en daarmee een bijdrage te leveren aan het behalen van de vestigingsdoelstellingen en het algemene resultaat van Start People.
Middels CV screening en een telefonische, live of video intake weet jij de geschikte kandidaten te vinden en te enthousiasmeren om aan de slag te gaan voor één van onze opdrachtgevers. Je hebt nauw contact met de HR Consultants zodat je altijd een up-to-date beeld hebt van de openstaande vacatures. Zo sluit je bijvoorbeeld aan bij een dag- of een weekstart. Je werkt vandaag op een vestiging of bij een opdrachtgever en morgen met je collega recruiters op een centrale locatie (Den Haag).

Verder bestaan jouw verantwoordelijkheden uit:

• Het opstellen van vacature)teksten en content en/of het coördineren van de arbeidsmarktcommunicatie.
• Het searchen van kandidaten via verschillende wervingskanalen (voorbeelden zijn: LinkedIn, Indeed en CV search).• -Het maken van voorstelprofielen van kandidaten.
• Het als expert aansluiten bij kwartaalevaluaties van de opdrachtgever om advies te geven en ontwikkelingen te delen.

Naast dat je komt te werken in een leuk hecht team bieden wij jou:

• Een leuke uitdagende functie tussen de 32 en 40 uur.
• Een marktconform salaris tussen de €2200,- en €2900,- bruto per maand, afhankelijk van je eerdere werkervaring.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team, regio en de totale organisatie, een leuk bedrag extra uitbetaald kunt krijgen.
• Een persoonlijk budget (PB) van 6% bovenop je maandsalaris. Naast 20 wettelijke verlofdagen per jaar en een pensioenregeling krijg je dit PB waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld: extra uitkering in geld, extra verlofdagen (tot 13 dagen per jaar), het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.
• Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of 2 keer per jaar. Handig!
• En tot slot kom je in een gezellig team terecht waar we met elkaar elke dag hard werken om de beste resultaten neer te zetten. De lijntjes zijn kort en het teamgevoel is sterk aanwezig!

Wil je solliciteren? Of heb je nog wat vragen over deze functie? Neem dan contact op met Corporate recruiter Lisanne Boos via: 06-23 78 95 60 of lboos@rgfstaffing.nl

• Je beschikt over mbo werk-en denkniveau.
• Je bent tussen de 32 (parttime) tot 40 (fulltime) uur beschikbaar.
• Je bent iemand die snel kan schakelen en bent goed in prioriteiten stellen.
• Je bent een échte doorzetter en hebt een hands-on mentaliteit.
• Eerdere kennis van de uitzendbranche is een pré.

Bij Start People ondersteunen wij al ruim 40 jaar onze flexkrachten in hun loopbaan. Start People werkt resultaat- èn mens gericht, hierdoor zijn wij niet alleen een uitzendbureau, maar ook een organisatie die achter zijn flexkrachten staat!

Binnen dit team werk jij samen met andere Recruiters, Talenthackers en Internationaal Recruitment. Deze professionals zijn net als jij verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe plaatsingen, doorplaatsen en het optimaal benutten van de kandidatenpool over de diverse opdrachtgevers heen.

Samen met je team vervul je ook een adviesrol voor onze opdrachtgevers. Je bent expert op diverse topics als: arbeidsmarktontwikkelingen, employer branding en positionering van de functies in de markt. Je kijkt continu naar nieuwe technologieën, innovaties, specialisaties op het gebied van recruitment die ger