HR Medewerker parttime (16-24 uur)

Je komt terecht in een betrokken familiebedrijf binnen de bouwsector, waar de lijnen kort zijn en je veel ruimte krijgt om mee te denken over hoe HR slimmer en beter kan worden ingericht.

AlsHR Medewerker parttime (16-24 uur) ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie en personeelsprocessen goed verlopen en bent daarnaast een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verwerken van in-, door- en uitstroom en zorgen dat alle HR-mutaties correct worden verwerkt.
• Bijhouden van personeelsdossiers en zorgen voor een complete en actuele HR-administratie.
• Registreren en bewaken van ziek- en herstelmeldingen en het ondersteunen bij de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij verzuimvraagstukken en verzuimgesprekken.
• Coördineren van opleidingen, trainingen en andere activiteiten rondom ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunen bij werving en selectie en andere HR-projecten.
• Meedenken over het digitaliseren en verbeteren van HR-processen.
• Ondersteunen van de HR-manager bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkzaamheden.
• Geen dag is precies hetzelfde: de ene dag ben je vooral bezig met HR-administratie en verzuim, terwijl je de andere dag meewerkt aan een HR-project of een leidinggevende ondersteunt.

Je krijgt een zelfstandige HR-functie binnen een organisatie waar je echt onderdeel wordt van het team. Omdat het om een parttime functie gaat, is deze baan ook goed te combineren met bijvoorbeeld een gezin, studie of andere verplichtingen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen € 2.950 en € 3.625 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een parttime dienstverband van 16 tot 24 uur per week.
• Werktijden in overleg, waarbij de voorkeur uitgaat naar dinsdag, woensdag en vrijdag.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.
• Een moderne werkplek in Vianen.
• Een informele werksfeer binnen een hecht familiebedrijf met korte lijnen.

Voor deze functie zoeken we iemand die al enige ervaring heeft binnen HR en graag breed bezig is. Je hoeft niet alles al te kunnen; belangrijker is dat je zelfstandig kunt werken, nauwkeurig bent en graag meedenkt.

Verder heb je:

• Een afgeronde HR-opleiding op minimaal MBO+ niveau of vergelijkbare werkervaring.
• Ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen.
• Kennis van relevante HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met Microsoft Office, waaronder Word, Excel, PowerPoint en Teams.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van Nmbrs is mooi meegenomen.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden en je vindt het prettig om samen te werken met verschillende collega’s en leidinggevenden.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal op C2-niveau.

Je gaat werken bij een familiebedrijf in Vianen dat actief is binnen de bouwsector. Vanuit het moderne kantoor wordt gewerkt aan de verhuur van aannemersmaterieel voor uiteenlopende bouwprojecten.

Binnen de organisatie heerst een nuchtere en persoonlijke sfeer. Collega’s kennen elkaar, de lijnen zijn kort en er is ruimte om zelf initiatief te nemen. Tegelijkertijd is de organisatie volop in ontwikkeling. Zo wordt er actief gewerkt aan het digitaliseren en verbeteren van HR-processen.

Als HR Medewerker krijg je daardoor niet alleen een uitvoerende rol, maar ook de mogelijkheid om mee te denken over hoe HR binnen de organisatie verder kan worden ontwikkeld.