Een centrale rol daarin spelen onze HR Managers op de vestigingen. Ons motto? Better Life, Better Together”. Zie jij jezelf hierin terug als eindverantwoordelijke HR Manager?
Jouw rol
Onze visie en missie zijn helder als glas. Messcherp weten we waar we als Storteboom met elkaar naar toe willen. Ons motto? Better Life, Better Together”. Daar weer onder hangt onze People Agenda. Die geeft richting aan hoe wij ons als organisatie toekomstig gaan bewegen. Of, in gewone taal, hoe wij simpelweg gaan winnen. Want daar houden we van: de wil om de beste te zijn zit diep in onze genen. Daarop richt zich onze “mensen-agenda”. Met een open en nieuwsgierige blik kijken wij naar onze collega’s. De huidige en de toekomstige.
Een centrale rol daarin spelen de HR Managers op onze vestigingen. Hoe? Heel praktisch zoeken zij de aansluiting bij onze strategie. Zij werken samen met directie, MT en Teamleiding bij alle medewerkers-gerelateerde zaken op de vestiging. Organisatieverandering en organisatieontwikkeling worden omarmd en zij vinden het oprecht boeiend om hier onderdeel van uit te maken. Zo’n HR Manager, met oog en gevoel voor de organisatie in zijn geheel en de medewerkers in het bijzonder, zoeken wij voor onze locatie in Kornhorn.
Wat ga je doen?
- Je neemt deel aan vergaderingen (live en via Teams) met als doel richting te geven aan de uitrol van onze People Agenda. Dit zijn bijvoorbeeld het wekelijkse MT-overleg op de vestiging, afdelingsvergaderingen en de vergaderingen van het landelijke HR-team.
- Je bevordert een positieve werkcultuur en richt je actief tot alle medewerkers op de vestiging
- Je initieert diverse praktische zaken HR-zaken op de vestiging, zoals het houden van sollicitatiegesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken en het opstellen van arbeidsvoorwaarden
- Je zorgt voor wettelijke naleving in alle HR-gerelateerde zaken. Je bent eerste gesprekspartner van directie en het MT op de vestiging en je bent tevens bereikbaar en beschikbaar voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers op de vestiging.
- Je voert het verzuimbeleid uit en behandelt verzuimcasussen. Je onderhoudt contact met bijvoorbeeld de Arbodienst en bewaakt de uitvoering van de Wet Poortwachter.
Wie we zoeken
- Expertise in leiderschapsontwikkeling: kennis van, en ervaring met, het adviseren over en ontwikkelen van leiderschap- en managementontwikkeltrajecten.
- Analytisch en communicatief vermogen: vaardigheid in het uitvoeren van onderzoek, analyseren van data, signaleren van trends en helder communiceren van bevindingen binnen de organisatie.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent gewend om met medewerkers op diverse niveaus in een organisatie te schakelen. Dus ja, je bent mensgericht. Maar tegelijkertijd heb je ook een oog voor het organisatiebelang. Kortom je bent een stevige persoonlijkheid die op prettige, positieve en constructieve wijze de dialoog met de totale organisatie aangaat.
- Een afgeronde HBO of WO diploma op het gebied van Human Resources Management
- Minimaal 5 – 10 jaar ervaring als HR-manager
- Actuele kennis van HR wet- en regelgeving.
Wat we bieden
- De functie van HR manager op onze locatie Kornhorn
- Een startsalaris tussen € 4.500,– en € 6.000,– bruto per maand (wij verlonen per periode, ofwel 13 keer per jaar)
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag
- Opname in het pensioenfonds VLEP
- Werken op één van de grotere locaties van Storteboom Food Group waarbij je onderdeel wordt van een organisatie die volop in beweging is.
- Fijne teams om mee te werken waarbij wel de typisch nuchtere mentaliteit de boventoon voert. Da’s fijn! Zo weet je altijd precies waar je aan toe bent.
Over Storteboom Food Group
Wie is Storteboom?
Aangenaam! We kunnen veel over onszelf vertellen, maar het belangrijkste is dat wij leverancier zijn van kipproducten. En dat doen wij al een tijd. Meer dan 100 jaar om precies te zijn! We weten dus veel van kip en kennen de keten tot op het kippenbotje! Daarbij nemen we, als belangrijke schakel in de kippenindustrie, onze verantwoordelijkheid. In nauwe samenwerking met alle partijen binnen de keten. Met oog voor kip, mens en klimaat.
Wij hebben in totaal 6 locaties in Nederland en 2 in Polen. In Kornhorn, Putten en Kotowo (Polen) staan onze moderne slachterijen en in Nijkerk, Zeewolde, Barneveld, Kotowo en Komorniki verwerken we het vlees tot verse, bevroren en voorgegaarde kipproducten.
Duurzaamheid en dierenwelzijn staat voorop!
Voedselveiligheid staat bij Storteboom hoog in het vaandel, dat is letterlijk een hygiënefactor. Daarnaast hebben wij veel aandacht voor duurzaamheid en dierenwelzijn. Daarin proberen we elke dag het verschil te maken, in nauwe samenwerking met de pluimveehouders waar wij mee werken en onze afnemers.
&Work helpt je verder
Storteboom Food Group werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Storteboom Food Group, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.
Vacature-informatie
- Dienstverband: Fulltime
- Ervaringsniveau: Senior
- Salaris: €4500 - €6000