Wij zijn op zoek naar een ervaren Agile Transformatie Coach om onze Omgevingsdienst naar een hoger niveau te tillen. De ideale kandidaat heeft ruime ervaring met het ontwerpen en inrichten van OBEYA rooms en/of alternatieve visuele managementmethoden. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van bedrijfsprocessen (bijvoorbeeld omdat je een bedrijfskundige achtergrond hebt), zowel binnen de overheid als in de corporate sector.
Je zult in eerste instantie nauw samenwerken met onze interne teams (Proces & informatie en Data & innovatie) om hun KPI's beter inzichtelijk te maken en te verbeteren. De twee teammanagers maken zich hard voor visueel management en hebben vanuit hun verantwoordelijkheid behoefte aan betere stuurinformatie. Naast deze concrete vraag, is begeleiding van onze eigen Agile Coach een onderdeel van de opdracht. Uiteindelijk willen we immers op eigen benen staan!
Wanneer de ontwikkelteams van P&I en D&I in een flow komen, is het mogelijk om de opdracht uit te breiden richting het volledige managementteam (directie en management bestaat uit 30+ collega's). Hiervoor moet er nog wel wat water door de Zaan! En daar kun jij ons mogelijk bij helpen. Er is een algehele behoefte aan meer grip, sturing en focus op onderwerpen die enerzijds onze bedrijfscontinuïteit raken, maar ook op strategische onderwerpen zoals outcome-gericht werken, data-gedreven werken maar ook beleidsontwikkeling. Tegelijk is de werkvloer ook druk met productie (vergunningen, toezicht, handhaving en adviseren) draaien, op veelal moeilijke politieke dossiers. De verandercapaciteit is daarmee beperkt.
We beginnen bij onszelf, maar onze ambitie is groter. Help jij ons een stap verder in onze agile mindset met de inzet van visueel management?
Wat breng je mee?
- Organisatorische verandering stimuleren: Identificeer obstakels, beoordeel de huidige agile volwassenheid en ontwikkel strategieën om agile praktijken over afdelingen heen te schalen;
- Agile Implementatie op schaal: Begeleid de organisatie bij het adopteren van frameworks zoals SAFe, LeSS en DA, en pas deze aan op de unieke behoeften van de organisatie;
- Leiderschapscoaching en ontwikkeling: Werk nauw samen met onze Agile Coach, directieleden en teammanagers om hen te helpen hun rol in het bevorderen van een agile cultuur te begrijpen;
- Cross-Team samenwerking faciliteren: Bevorder een omgeving die continue verbetering, samenwerking en responsiviteit op verandering aanmoedigt.
Gewenste vaardigheden en ervaring:
- Lean/agile leiderschap: Diepgaande kennis van en ervaring met lean en agile methodologieën;
- Veranderingsmanagement: Vaardigheid in het begeleiden van organisaties door complexe veranderingsprocessen;
- Sterke communicatieve vaardigheden: Uitstekende vaardigheden in communicatie en samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie;
- Corporate ervaring: Ruime ervaring in de corporate sector, met bewezen succes in het implementeren van agile praktijken op grote schaal;
- Eigen laptop en telefoon.
Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers
Wij zoeken iemand die ten minste 50% van de tijd fysiek aanwezig kan en wil zijn om actief deel te nemen aan onze overleggen.
7 maanden - 16 uur per week - 0,44 fte
Dutch native or near native
- Lean/agile leiderschap: Diepgaande kennis van en ervaring met lean en agile methodologieën;
- Veranderingsmanagement: Vaardigheid in het begeleiden van organisaties door complexe veranderingsprocessen;
- Sterke communicatieve vaardigheden: Uitstekende vaardigheden in communicatie en samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie;
- Corporate ervaring: Ruime ervaring in de corporate sector, met bewezen succes in het implementeren van agile praktijken op grote schaal.