Vacatures in Delfzijl

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Veendam.

Dit familiebedrijf is een echte international. Er wordt dagelijks gewerkt met klanten over de hele wereld en er wordt geproduceerd met een uiterst efficiënte productiestrategie met de meest hoogwaardige geautomatiseerde machines. De productie is op veel plaatsen in het proces gerobotiseerd wat zorgt voor betere resultaten en meer technische uitdagingen. In de rol van Storingsmonteur werk je in een 3-ploegendienst. De organisatie kenmerkt zich als warm, vooruitstrevend en no-nonsense. Typisch een bedrijf dat goed overeenkomt met de regio. Ondanks het regionale en familiaire karakter van dit bedrijf staat professionaliteit en kwaliteit hoog in het vaandel. Met deze strategie zijn ze uitgegroeid tot één van de grootste producenten in hun eigen soort.

Wil jij in regio Veendam tot 5220 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• In de rol van Storingsmonteur ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren:je controleert en onderhoudt mechanische installatie-onderdelen zoals pompen, kleppen en transporteurs;
• je hebt een actieve rol in het bewaken en opvolgen van het preventieve onderhoudsplan;
• je bereidt werkzaamheden voor en coördineert deze of voert ze zelf uit;
• meewerken bij de plaatsing van nieuwe productieapparatuur;
• het informeren van de operators over oorzaken van storingen;

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde technische MBO-opleiding in de richting van Werktuigbouwkunde, Algemene Operationele Techniek, Mechatronica of aanverwant;
• Je wilt jezelf als Storingsmonteur verder verdiepen en ontwikkelen op specialistisch gebied;
• Je bent als Storingsmonteur bereid om te werken in een 3-ploegendienst;
• Je bent resultaatgericht en je kan goed samenwerken;
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;

Wij bieden:

• Als Storingsmonteur krijg je een veelzijdige en uitdagende functie waarin je veel ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen;
• Daarnaast krijg je:een maandsalaris van € 2.750 tot € 5.220,- per maand inclusief de ploegentoeslag van 20%;
• een 13e maand én een winstuitkering (bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding;
• verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;