Functieomschrijving
De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat brengt vragen met zich mee over samenwerking, leiderschap, personeelsbezetting en de inrichting van HR. Samen met je team bepaal je wat prioriteit heeft en zorg je dat plannen ook op de werkvloer werken.
Je krijgt ruimte om keuzes te maken, processen te verbeteren en HR een stevige stem te geven in de organisatie. Daarbij schakel je rechtstreeks met de financiële directie en zit je aan tafel bij het operationele management.
Jouw agenda? Die speelt zich af tussen beleid, mensen en productie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Een gezamenlijke HR-koers ontwikkelen. Je brengt samenhang tussen locaties en vertaalt organisatiedoelen naar concrete acties.
- Je team verder brengen. Je geeft leiding aan HR-professionals en specialisten, schept duidelijkheid en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
- Managers ondersteunen en uitdagen. Je bent een stevige gesprekspartner bij personeelsvraagstukken, leiderschap en organisatieverandering.
- Grip krijgen op wat er speelt. Je gebruikt HR-data en gesprekken om ontwikkelingen in verzuim, verloop, bezetting en ontwikkeling te herkennen.
- De basis versterken. Je zorgt voor heldere processen en een zorgvuldige toepassing van cao's, wetgeving en personeelsbeleid.
Je bent regelmatig op de verschillende locaties. Daardoor weet je waar collega's tegenaan lopen en welke ondersteuning zij nodig hebben.
Wie ben jij?Je kunt een kritisch gesprek voeren en de samenwerking goed houden. Je luistert, vraagt door en durft een besluit te nemen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of de dagelijkse operatie om aandacht vraagt.
Je hebt ervaring met het aansturen van HR-professionals en weet hoe je veranderingen werkbaar maakt. Een productieomgeving past bij je: je houdt van korte lijnen en begrijpt dat beleid moet aansluiten op een organisatie die iedere dag moet leveren.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Ruime HR-ervaring, inclusief ervaring in een leidinggevende functie.
- Kennis van arbeidsrecht, cao-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met het verbeteren van HR-processen.
- Bij voorkeur ervaring binnen food, productie of een andere complexe operationele omgeving.
Je krijgt een brede rol met invloed op de koers én de uitvoering van HR. Er staat een team om mee verder te bouwen en er liggen vraagstukken waarop jouw ervaring direct van waarde is.
Je kunt rekenen op:
- Een salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en de verantwoordelijkheid van de functie.
- Een eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Ruimte voor opleiding en ontwikkeling.
- Een werkomgeving waarin je verschillende locaties, teams en perspectieven samenbrengt.
- Je standplaats is in de regio Twente. Vanuit daar bezoek je regelmatig de andere Nederlandse locaties.
Onze opdrachtgever is een internationaal opererend familiebedrijf binnen de voedingsmiddelenindustrie. Dagelijks vind je hun producten in de supermarkt, variërend van vleeswaren, soepen en sauzen tot vegetarische maaltijden. Met ruim 1.300 medewerkers, verspreid over meerdere locaties, combineren ze een rijke historie met een innovatieve blik op de toekomst. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling.
Wil je weten welke organisatie achter deze vacature zit en wat de opdracht precies inhoudt? Bel of app Pim Derksen van FlexVisie via +31 6 51935317. We horen graag wat jij zoekt in je volgende stap.
-