Talent Manager

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: 's-Hertogenbosch.

Deze organisatie heeft een ambitieus en groeiend data-label dat zich richt op het samenbrengen van Data Engineers, Machine Learning Engineers en Data Scientists om klanten te helpen hun datavraagstukken op te lossen. In 's-Hertogenbosch werkt het team aan het inrichten van datalandschappen en het vertalen van technische data-inzichten naar zakelijke beslissingen voor uiteenlopende klanten binnen de IT- en data-sector. De organisatie legt nadruk op professionele ontwikkeling en investeert in interne opleidingsprogramma's, coaching en community-activiteiten om medewerkers te laten doorgroeien en specialistische kennis te delen. De rol van Talent Manager is erop gericht duurzame inzetbaarheid te borgen en de regio te versterken door het organiseren van samenwerkingsdagen, kennisbijeenkomsten en door direct contact met opdrachtgevers te onderhouden. Er wordt gewerkt in een dynamische omgeving met aandacht voor flexibiliteit, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling. Het salaris bedraagt €2600 - €4500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek en er zijn aanvullende arbeidsvoorwaarden gericht op groei en werkplezier.

Wil jij in regio 's-Hertogenbosch tot €4500 verdienen als Talent Manager? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ontwikkelen van data professionals in de regio Oost en het opstellen van individuele loopbaanplannen;
• Als Talent Manager voer je periodieke ontwikkel- en voortgangsgesprekken en ondersteun je technische en softskill-ontwikkeling;
• Je organiseert en stimuleert regionale community- en kennisactiviteiten zoals samenwerkingsdagen en data-events;
• Je onderhoudt klantcontacten en voert feedbackgesprekken tussen opdrachtgever en medewerker om samenwerking te verbeteren;
• Je initieert professionaliseringsprojecten en werkt samen met recruiters en accountmanagers om opdrachten en groei te realiseren;
• Je verdeelt je tijd globaal naar 40% projectcoördinatie en stakeholdermanagement, 30% talentontwikkeling en coaching, 15% planning en budgetmonitoring, 10% commerciële afstemming en 5% administratie en rapportage, je bent betrokken van tenderfase tot en met nazorg en hebt een adviserende en commerciële rol bij klantrelaties;

Functie-eisen:

• HBO-opleiding afgerond;
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in people- of fieldmanagement;
• Aantoonbare ervaring met begeleiding van technische professionals of IT-teams;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding;
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week en flexibel ten aanzien van reistijd en werktijden;
• Stressbestendig, organisatorisch sterk en vaardig in het geven van feedback;

Wij bieden:

• Salaris: €2600 - €4500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Onbeperkt verlof;
• Groeimogelijkheden via interne opleidingsprogramma's en coaching en concrete doorgroeipaden naar Senior Talent Manager of Operations Manager;
• Thuiswerkvergoeding en keuze uit thuiswerkapparatuur ter waarde van €750;
• Opleidingsbudget van €2.000 per jaar vrij inzetbaar voor interne en externe trainingen;
• Optionele mobiliteitsregeling met leaseauto of mobiliteitsbudget voor privégebruik en prestatiebonus mogelijk;