HR adviseur

Wat je gaat doen

Als HR‑adviseur draag je bij aan een goed functionerende en compliant HR‑afdeling binnen een internationale en technische organisatie. Je combineert operationele en strategische taken en ondersteunt zowel medewerkers als het management bij diverse HR‑vraagstukken. Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat HR‑processen soepel verlopen, met oog voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Arbowet. Kennis van arbeidsrecht en ervaring met CAO‑onderhandelingen zijn van grote waarde in deze rol.

Wat je gaat doen:

• Personeelsmanagement: behandelen van complexe zaken zoals prestaties, verzuim en re-integratie, en adviseren van managers over het Nederlandse arbeidsrecht;
• HR-planning en -ontwikkeling: ondersteunen van personeelsplanning en coördineren van trainingen en ontwikkelingsinitiatieven;
• Gezondheid en veiligheid: zorgen voor naleving van de Nederlandse gezondheids- en veiligheidsvoorschriften (Arbowet);
• Arbeidsverhoudingen: voorbereiden van documentatie voor vergaderingen van de ondernemingsraad en adviseren over CAO's en beleidsupdates;
• HR-administratie: bijhouden van nauwkeurige personeelsdossiers, HR-KPI's en rapportages om de effectiviteit van HR-initiatieven te monitoren.

Wat we je bieden

• Salaris: € 5.000 - € 6.000 bruto per maand;
• Vast contract voor een langdurige samenwerking;
• Fulltime functie: 38-40 uur per week;
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Flexibele begin- en eindtijden per dag;
• Reiskostenvergoeding van € 0,21 per km (max. 50 km) of een NS-reiskaart;
• Ergonomisch ingerichte werkplekken en een bedrijfsparkeerplaats;
• Werken in een jong, divers en internationaal team;
• Onderdeel van de cao voor metaalbewerkingsbedrijven met een pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal en Techniek.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen

Het bedrijf zoekt een ervaren en proactieve HR Specialist die zowel strategisch als operationeel kan bijdragen aan een internationale en groeiende organisatie. HBO-diploma in HR, rechten of bedrijfsmanagement.

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring binnen de Nederlandse markt;
• Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-compliance;
• Ervaring met CAO-onderhandelingen en beleidsadvies;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Over het bedrijf

Gevestigd in Ede is deze internationale technische organisatie toegewijd aan innovatie en groei. Met een rijke geschiedenis en een sterke focus op diversiteit en inclusie wordt er continu gewerkt aan een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en kan bijdragen aan gezamenlijk succes.

De organisatie onderscheidt zich door open communicatie, nauwe samenwerking tussen afdelingen en veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan externe workshops, persoonlijke ontwikkelingsplannen en een cultuur die flexibiliteit en resultaatgerichtheid combineert.

Klaar om deel uit te maken van een dynamisch team dat samenwerkt aan impactvolle projecten?