In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Een goede sparringpartner
Kunnen onze leidinggevenden en medewerkers goed met jou sparren? Ben jij een strategisch denker met hart voor mensen en voor het ontwikkelen van modern HR beleid? Zo ja, kom dan GGD Zaanstreek-Waterland versterken als Human Resources (Beleids)Adviseur.
Geen dag is hetzelfde binnen team HR. Zo ben je onderweg naar een van onze locaties om een pensioentraject te bespreken en zo sluit je aan in het directie management teamoverleg om jouw nieuwe beleidsvoorstel te presenteren. Daarom zoeken wij tijdelijk, ter versterking van ons team, een HR-adviseur die het hele palet beheerst: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken sparringpartner voor het leidinggevenden en onze medewerkers van het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (JGZ).
- Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten;
- Verder ontwikkel je HR-regelingen en doet hiervoor voorstellen, adviseer je over uiteenlopende personele vraagstukken en voer je gesprekken op diverse niveaus;
- Je draagt bij aan thema's zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkelen en opleiden, implementatie CAO trajecten.
- Een relevante HRM opleiding op minimaal HBO niveau;
- Minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie;
- Kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten;
- Kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid;
- Ruime ervaring met Afas.