Niet alleen beleid ontwikkelen, maar ook onze koers meebepalen? Als HR-director bij Dolmans Landscaping Group krijg jij die kans. Jij geeft dan richting aan het volledige HR-beleid, professionaliseert processen en positioneert ons als een aantrekkelijke werkgever. Altijd met oog voor de mens, de organisatie én de toekomst. Klaar voor een rol waarin strategie en praktijk elkaar raken? Maak impact binnen Dolmans Landscaping Group – een organisatie die volop in beweging is!
Hoe ziet deze functie eruit?
In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het complete HR-domein: van instroom tot uitstroom. Je vertaalt strategische doelstellingen naar jaarplannen, borgt beleid en tilt de HR-processen naar een hoger niveau. Daarbij combineer je strategisch inzicht met praktische uitvoering – van het professionaliseren van systemen tot het stroomlijnen van de samenwerking met SD Worx voor payroll.
Als lid van het directieteam lever je een belangrijke bijdrage aan de koers van Dolmans. Je bent sparringpartner voor de CEO en andere directieleden en richt je op leiderschap, cultuur en lange termijn HR-strategie. Ondertussen zorg je dat de HR-operatie in de vestigingen soepel verloopt. Denk aan het verbeteren van onboarding, het uniformeren van beleid en tegelijk ruimte houden voor de menselijke maat.
Ook neem je een leidende rol in trajecten zoals ‘Great Place to Work’. En versterk je onze employer branding in samenwerking met marketing en communicatie. Altijd met hetzelfde doel: Dolmans als werkgever én organisatie sterker en toekomstbestendig maken.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat je hier niet alleen verantwoordelijk bent voor beleid, maar direct invloed hebt op de ontwikkeling van een organisatie in beweging. Je bouwt voort op een stevige basis, maar krijgt volop ruimte om verder te vernieuwen en structuur te brengen. Binnen Dolmans werk je in een omgeving waar de familiecultuur voelbaar is. Korte lijnen, aandacht voor mensen en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid staan bij ons centraal.
Wat je nog meer krijgt?
- Vast contract bij Dolmans Landscaping Group.
- 40 uur per week.
- € 8.000,- tot € 9.500,- bruto per maand.
- Goede pensioenregeling.
- Vanaf 2026 een bonusregeling.
- 25 vakantiedagen en 10 adv-dagen per jaar.
- Elektrische leaseauto, laptop en telefoon.
- Eén à twee dagen per week thuiswerken.
- Opleidingsbudget.
Wat neem je mee?
- Academisch werk- en denkniveau. Inclusief minimaal acht jaar leidinggevende ervaring binnen het HR-domein, met een bewezen trackrecord in change management en organisatieverandering.
- Ruime ervaring met ERP- en HR-systemen. En aantoonbare ervaring met verandertrajecten, het ontwikkelen van leiderschap en cultuurveranderingen.
- Kennis van HR-trends, wet- en regelgeving en digitaal vaardig, waaronder in het gebruik van Microsoft Office.
- Je durft keuzes te maken, toont oprechte empathie en weet anderen te motiveren en verbinden.
- Tussen beleidsmatige vraagstukken en praktische uitvoering weet je soepel te schakelen – je bent een overtuigende gesprekspartner op elk niveau en denkt altijd in mogelijkheden.
Keuze gemaakt?
Mooi. Dat wordt solliciteren! De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Dolmans Landscaping Group maak je kennis met Erwin Janssen (CEO) en Claire Janssen (projectmanager HR a.i.). Een vervolggesprek vindt plaats met Hank Wijnbergen (regiodirecteur) en Lubbertus Lokhorst (CFO). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.
De procedure sluit je af met een gesprek met de Raad van Commissarissen.
Iedereen enthousiast? Welkom aan boord!
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa[at]farrow.nl