HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Gruppo Partners speel jij een sleutelrol in de groei en professionalisering van meerdere bedrijven in de bouw-, installatie- en adviessector. Vanuit het shared service center bied jij strategisch en operationeel HR-advies aan zes werkmaatschappijen met vestigingen in onder andere Veenendaal, Arnhem, Nijmegen en Geldermalsen. Je werkt nauw samen met directie, teamleiders en businesspartners, en ondersteunt hen bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap, instroom, doorstroom en cultuur. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. De verwachting is dat de bedrijven de komende jaren gaan groeien. Door jouw bijdrage op het gebied van HR draag jij direct bij aan die ontwikkeling.

In het kort

Als HR Business Partner bij Gruppo Partners speel jij een sleutelrol in de groei en professionalisering van meerdere bedrijven in de bouw-, installatie- en adviessector. Vanuit het shared service center bied jij strategisch en operationeel HR-advies aan zes werkmaatschappijen met vestigingen in onder andere Veenendaal, Arnhem, Nijmegen en Geldermalsen. Je werkt nauw samen met directie, teamleiders en businesspartners, en ondersteunt hen bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap, instroom, doorstroom en cultuur. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. De verwachting is dat de bedrijven de komende jaren gaan groeien. Door jouw bijdrage op het gebied van HR draag jij direct bij aan die ontwikkeling.

Over de functie

• HR-beleid ontwikkelen, afstemmen en implementeren binnen de verschillende bedrijven;
• Teamleiders en directie adviseren over instroom, doorstroom, uitstroom, functioneren en verzuim;
• Ondersteunen bij werving & selectie, onboarding en arbeidsvoorwaarden;
• Meewerken aan trajecten rondom cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling;
• Structuur en overzicht aanbrengen in HR-processen en personeelsdata;
• Sparringpartner zijn voor teamleiders in de uitvoering van hun HR-verantwoordelijkheden;
• Meedenken over professionalisering van HR-instrumenten en -systemen.

Wat deze rol extra bijzonder maakt: De afgelopen jaren zijn we in rap tempo uitgebreid. Om die groei duurzaam te ondersteunen, hebben we onlangs het shared service center Gruppo Partners opgericht. Jij bent de eerste die binnen dit team wordt toegevoegd op het gebied van HR – een rol die in de huidige bedrijven nog nauwelijks is ingevuld. Je werkt nauw samen met je collega op Finance, die al actief is binnen het shared service center, en binnenkort ook met een collega op Marketing & Communicatie, waarvoor we momenteel werven. Je hebt één vast aanspreekpunt binnen Gruppo Partners: een van de mede-eigenaren van alle aangesloten bedrijven. Hij vervult momenteel nog grotendeels de HR-werkzaamheden zelf, maar draagt deze graag aan jou als professional over. Dit biedt jou de kans om vanaf de basis een professionele HR-structuur op te zetten. Je krijgt de ruimte om processen te ontwerpen, meerdere cao’s te overzien en écht verschil te maken binnen organisaties in verschillende groeifasen. We hebben duidelijke ambities voor verdere uitbreiding – en daarin speel jij een sleutelrol.

Voor jou

• Een uitdagende functie met impact op meerdere snelgroeiende organisaties;
• Een salaris tussen € 4.000,- en € 5.500,- afhankelijk van jouw werkervaring en profiel;
• Voorzieningen zoals een leaseauto, telefoonregeling en laptop;
• Flexibele werkplekken en hybride mogelijkheden;
• Een omgeving die initiatief, eigenaarschap en persoonlijke groei stimuleert;
• Leuke uitjes en regelmatige gezamenlijke momenten met collega’s uit de verschillende bedrijven.

Enthousiast over deze functie? Wij maken graag kennis met jou!

* Het gaat om een direct contract bij Gruppo Partners. RecruitMens helpt alleen met de werving.

Over de organisatie

Gruppo Partners is de overkoepelende organisatie van meerdere bedrijven in de bouw-, installatie- en adviessector met locaties in Veenendaal, Arnhem, Nijmegen en Geldermalsen. 

Over jou

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (bijvoorbeeld in de bouw, techniek of zakelijke dienstverlening);
• Je bent zelfstandig, energiek, denkt mee en weet te overtuigen;
• Je kunt schakelen tussen strategisch beleid en praktische uitvoering;
• Je krijgt energie van het werken in een ondernemende en groeiende omgeving.

Sollicitatieprocedure

Gruppo Partners