Als senior recruiter begeleid je kandidaten vanaf het eerste contact tot het moment dat ze starten. Je werft zij-instromers, doorstromers en ervaren technici en laat hen zien welke kansen onze werk-, leer- en ontwikkeltrajecten bieden. Tijdens intakes ontdek je waar iemands talenten, motivatie en ambities liggen en bepaal je welke functie of opleiding het beste past. Je bouwt actief aan talentpools, zoekt gericht via platforms en je netwerk en werkt nauw samen met collega recruiters, marketeers en onze bedrijfsschool. Samen zorgen jullie voor een sterke match én een goede ervaring voor iedere kandidaat.
Daarnaast heb je een bepalende rol binnen het team. Je coacht junior recruiters en kijkt kritisch naar je eigen recruitmentproces, zodat je continu kunt verbeteren en kansen benut. Ook speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Technical Valley. Je ziet verbetermogelijkheden en past nieuwe trends en tools toe. Zo maak jij het verschil voor kandidaten, collega's en onze organisatie.
Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost! Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar. Je hebt een belangrijke rol in de projectteams en weet recruitment binnen Technical Valley steeds verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij jou?- Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
- Een salaris tussen de €3.200,- en €4.200,- bruto per maand;
- Een auto van de zaak; die je ook privé mag gebruiken;
- Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt;
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die bijkopen. Op je verjaardag ben je in ieder geval een halve dag vrij!
- Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie: het eerste teamuitje staat alweer gepland!
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en vier jaar werkervaring als recruiter of intercedent.
- Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid.
- De ervaring om de juiste kandidaten te koppelen aan de juiste vacatures/trajecten. Daarbij vind je het ook leuk om recruitment een stap verder te brengen binnen de organisatie.
- Je weet jouw werkweek van 32-40 uur slim in te delen:
- Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en werkt graag samen in projectteams;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift).
Je werkt op ons kantoor in Ermelo, samen met collega's die net als jij graag bouwen aan duurzame carrières in de techniek. Je maakt onderdeel uit van een projectteam waarin recruiters, marketeers, opleidingscoördinatoren en accountmanagers nauw met elkaar samenwerken. De samenstelling per project kan verschillen, dat maakt het afwisselend en leuk. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen.