Vacatures in Borger

Wat ga je precies doen Voor een professionele en snelgroeiende organisatie binnen de flexbranche zoeken wij een Salarisadministrateur die verder kijkt dan alleen de verwerking. Jij zorgt ervoor dat alles klopt — van verloning tot compliance — en hebt een scherp oog voor detail én procesverbetering. Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige salarisproces en alles wat daarbij komt kijken:

• Verlonen van uitzendkrachten, gedetacheerden en interne medewerkers;
• Verwerken en controleren van mutaties in AFAS;
• Toepassen van verschillende cao’s binnen o.a. Techniek en bouw;
• Zorgen voor correcte loonheffingen en aangiftes;
• Uitvoeren van controles en ondersteunen bij audits (SNA, NBBU, ISO).

Wat bieden we jou

• Salarisindicatie: afhankelijk van ervaring, ca. €3.200 – €4.500 bruto per maand (o.b.v. Fulltime);
• Dienstverband: direct in dienst bij opdrachtgever;
• Werkweek: 32 tot 40 uur, flexibel in te delen;
• Vakantiedagen: marktconform (minimaal 25 dagen) + 8% vakantiegeld;
• Pensioenregeling: goede pensioenopbouw;
• Ontwikkeling: ruimte voor opleidingen en vakinhoudelijke groei (bijv. PDL/VPS);
• Doorgroeimogelijkheden: richting senior/lead salarisadministratie of bredere HR-/compliance rol;
• Werksfeer: informeel, korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid;
• Stabiliteit & groei: werken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren Salarisadministrateur die nauwkeurig werkt en complexe processen begrijpt. Je hebt een scherp oog voor detail en voelt je thuis in een dynamische omgeving.

• Aantoonbare ervaring als Salarisadministrateur binnen de flexbranche.
• Ruime ervaring met AFAS (vereist).
• Kennis van cao’s Bouw & Infra, Metaal & Techniek, Rail.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende vaardigheden in Word en Excel.

LET OP: Standplaats wordt in Augustus gewijzigd van Emmen naar Zwolle. Over het bedrijf

Gevestigd in Emmen, is de organisatie dé centrale regisseur binnen het volledige inhuurproces van externe medewerkers. Met een sterke focus op compliance, transparantie en efficiëntie helpen ze bedrijven om kosten te beheersen en risico’s te minimaliseren. De kernwaarden zijn betrouwbaarheid, innovatie en samenwerking.

Wat hen uniek maakt, is de toewijding aan groei en ontwikkeling. Ze investeren in onze medewerkers door middel van trainingen en bieden een werkomgeving waar balans tussen werk en privé centraal staat. Daarnaast dragen ze actief bij aan de gemeenschap en stimuleren ze duurzame initiatieven.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die écht het verschil maakt?