Projectleider

Als projectleider binnen het ship repair team leid je reparatie- en onderhoudsprojecten voor specialistische werkschepen tot circa 35 meter. Je regelt projecten van aanvraag tot factuur: je maakt reparatieplannen, stelt kostenramingen op, plant mensen en materialen en houdt voortgang en budgetten scherp in de gaten. Je communiceert direct met klanten, stuurt interne medewerkers en eventuele onderaannemers aan en schiet zelf bij waar nodig. Je houdt van snelheid in uitvoering en brengt projecten op orde zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. De organisatie werkt soms internationaal en waardeert respect, openheid en betrokkenheid. Je werkt fulltime (40 uur), ontvangt beloning volgens de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf (kleinmetaal) en er is een reiskostenregeling. Je krijgt ruimte om invloed uit te oefenen op projecten en je technische rol te behouden.

Functie-inhoud

• Je stelt een uitvoerbaar reparatieplan op met planning, benodigde mensen en materialen, en bewaakt de voortgang.
• Je maakt realistische kostenramingen, bewaakt budgetten en rapporteert afwijkingen tijdig aan de opdrachtgever.
• Je stuurt medewerkers en onderaannemers aan, lost operationele problemen op en springt zelf bij waar nodig.
• Je verzorgt klantcommunicatie, stelt de eindrapportage op en bereidt de facturatie zorgvuldig voor.

Functie-eisen

• Je hebt (scheeps)technische kennis en ervaring met reparatie of onderhoud aan werkvaartuigen tot circa 35 meter.
• Je spreekt Nederlands en beheerst voldoende Engels om te communiceren met klanten en buitenlandse partners.
• Je brengt tempo in projecten, stelt prioriteiten en onderscheidt snel hoofd- van bijzaken onder druk.
• Je bent sociaal vaardig, motiveert medewerkers en staat open voor goede ideeën van collega’s en onderaannemers.

Wij bieden

• Een fulltime functie van 40 uur met afwisselende reparatieprojecten en directe betrokkenheid bij uitvoering en planning.
• Beloning volgens de CAO Metaalbewerkingsbedrijf (kleinmetaal) en een reiskostenregeling voor woon-werkverkeer.
• Ruimte om invloed uit te oefenen op welke projecten worden aangenomen en hoe ze technisch worden uitgevoerd.
• Een collegiale werkomgeving met waarden als respect, openheid en betrokkenheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.