Senior Constructeur Staal

Als senior constructeur staal werk je aan uiteenlopende civieltechnische projecten: van compacte opdrachten tot complexe, meerjarige kunstwerktrajecten. Je ontwerpt en berekent maakbare stalen oplossingen voor nieuwbouw en bestaande constructies, van tenderfase tot uitvoering. Je schakelt dagelijks met modelleurs, projectleiders en collega-constructeurs en neemt inhoudelijke verantwoordelijkheid binnen projecten. Bij de uitvoering van je werk sta je praktisch en resultaatgericht: je test aannames, controleert berekeningen en onderbouwt ontwerpkeuzes technisch en toepasbaar. Binnen het team is er ruimte voor kennisdeling en vakontwikkeling; je begeleidt junior-constructeurs en draagt bij aan constructeursoverleggen. De omgeving is informeel en gericht op samenwerking, met voldoende schaal voor uitdagende, spraakmakende opdrachten bij overheden en aannemers.

Functie-inhoud

• Ontwerp en dimensioneer maakbare stalen kunstwerken voor nieuwbouw en bestaande constructies, van tender tot en met uitvoering.
• Maak en verifieer berekeningen met SCIA, DBet, IDEA en D‑serie en onderbouw ontwerpkeuzes technisch en toetsbaar.
• Werk integraal samen met modelleurs en projectleiders en coördineer detailuitwisseling en revisies binnen het projectteam.
• Begeleid junior-constructeurs, organiseer constructeursoverleggen en lever inhoudelijke bijdragen aan ontwerpreviews en revisies.

Functie-eisen

• WO-opleiding Civiele Techniek en minimaal acht jaar aantoonbare ervaring in ontwerpen en berekenen van civiele staalconstructies.
• Ruime ervaring met SCIA Engineer, DBet, IDEA en D‑serie van Deltares voor complexe berekeningen en modelleringen.
• Je onderbouwt gemaakte ontwerpkeuzes helder, lost complexe vraagstukken systematisch op en bewaakt de uitvoerbaarheid.
• Besluitvaardig en nauwkeurig, je deelt kennis actief en neemt technische leiding binnen project- en ontwerpteams.

Wij bieden

• Marktconform bruto maandsalaris tussen €4.300 en €6.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• 33 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid tot kopen of doelsparen voor een sabbatical of langere reis.
• Pensioenregeling en mobiliteitsvergoeding met opties zoals lease-fiets binnen het duurzaam mobiliteitsbeleid.
• Ruimte voor vakontwikkeling met trainingen, technische overleggen, kennisdeling en begeleiding van junior-collega's.