Leerling Monteur Service en Onderhoud

Als leerling monteur Service en Onderhoud start je in februari 2026 met een praktijkgericht leertraject in de regio Beek. Je werkt onder begeleiding van ervaren monteurs en volgt praktijktrainingen die theorie direct koppelen aan echte onderhouds- en reparatieklussen. Je leert cv-ketels en verwante installaties controleren, testen en onderhouden, en bouwt stap voor stap ervaring op om uiteindelijk zelfstandige onderhoudsklussen uit te voeren. Het traject bevat betaalde opleidings- en reistijden, duidelijke begeleiding en een contract met uitzicht op een vast dienstverband na afronding van je diploma. Dit is een positie voor iemand die praktisch technisch ingesteld is en wil doorgroeien in installatietechniek.

Functie-inhoud

• Draaien mee in het Service en Onderhoud-team en assisteren bij dagelijkse onderhouds- en storingsklussen bij klanten in de regio Beek.
• Onder begeleiding inspecteer, test en repareer je cv-ketels en gerelateerde installaties volgens vastgestelde onderhoudsprocedures.
• Volg praktijktrainingen en opleidingen, vertaal theorie naar praktijk en voer geleidelijk zelfstandige onderhoudsklussen uit met coaching.
• Registreer werkzaamheden, houd voorraad en materialen bij, en communiceer duidelijk met collega's en klanten over uitgevoerde werkzaamheden.

Functie-eisen

• Grote interesse in techniek en de ambitie om een vakopleiding op mbo-niveau 2 of 3 te volgen en af te ronden.
• In het bezit van rijbewijs B en bereid om zelfstandig naar klantlocaties te reizen binnen de regio.
• Geen specifieke werkervaring vereist; je leert het vak in de praktijk tijdens het leertraject onder begeleiding.
• Beschikbaar per februari 2026 voor de start van het leertraject en bereid een VOG-procedure te doorlopen.

Wij bieden

• Brutosalaris tussen €2.749,27 en €3.054,98 per maand, afhankelijk van ervaring en voortgang in het leertraject.
• Contract van zeven maanden met uitzicht op een vast dienstverband na succesvol behalen van de diploma's.
• Betaalde reis- en opleidingsuren, 8% vakantiegeld, jaarlijkse winstdeling en een reguliere pensioenregeling.
• 38 vrije dagen per jaar (op basis van 40 uur) en korting op sport en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.