Manager Onderzoek en Ontwikkeling

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Wierden.

Dit productiebedrijf opereert in de maakindustrie en richt zich op de ontwikkeling en productie van mechanische systemen voor industriële toepassingen. Het team in Wierden werkt aan innovatieve ontwerpen, prototyping en procesverbetering om producten schaalbaar en kostenefficiënt te maken. Deze organisatie combineert technische vakkennis met pragmatische productiewijsheid om oplossingen te bieden voor industriële klanten en procespartners. Binnen de organisatie wordt gewerkt aan zowel conceptontwikkeling als optimalisatie van bestaande productlijnen, met aandacht voor haalbaarheid, kostenreductie en kwaliteit. De rol van R&D is integraal verbonden met productie en inkoop, zodat nieuw ontwikkelde producten soepel doorstromen naar de productievloer. De omgeving biedt een professionele technische context met ruimte voor eigen initiatief, het doorvoeren van verbeteringen en het opzetten van testtrajecten en prototypes. Het salarispalet voor deze functie ligt tussen €2800 - €5500 per maand en wordt gecombineerd met secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de praktijk van de maakindustrie.

Wil jij in regio Wierden tot €5500 verdienen als Manager Onderzoek en Ontwikkeling? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Manager Onderzoek en Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van het R&D-team;
• Je ontwikkelt en stuurt productontwikkelingsprojecten van concept naar serieproductie als Manager Onderzoek en Ontwikkeling;
• Je vertaalt markt- en klantbehoeften naar technische oplossingen en prototypes;
• Je optimaliseert ontwikkelprocessen en borgt reproducibiliteit en kwaliteit;
• Je werkt samen met productie, inkoop en kwaliteit om producten schaalbaar te maken;
• Projecttype en scope: projecten met mechanische en elektrotechnische subsystemen, procestechnische aanpassingen en multidisciplinaire integratie voor de maakindustrie en industriële klanten zoals machinebouwers en system integrators;
• Organisatieomvang en projectomgeving: totaalorganisatie van circa 200 medewerkers; projectafdeling van ca. 12 personen met 3 projectmanagers, 2 werkvoorbereiders en 7 engineers; gemiddelde projectteams van 4-6 personen; gemiddeld 8-12 actieve projecten gelijktijdig; projecten worden regionaal en nationaal uitgevoerd met incidentele internationale opdrachten;
• Verdeling werkzaamheden: 40% projectcoördinatie, 25% technische inhoudelijke afstemming, 15% planning & budgetbewaking, 10% commercieel contact, 10% administratie & rapportage;
• Fasebetrokkenheid: je bent betrokken vanaf de calculatie/tenderfase tot en met levering en nazorg;
• Commercieel en relatiebeheer: adviserend in klantrelaties en medeverantwoordelijk voor uitbouw van opdrachten in samenwerking met sales;
• Wijzigingsbeheer: verantwoordelijkheid voor het managen van variaties en meerwerk inclusief beoordeling en afstemming met klant en commerciële teams;
• Projectgrootte en planning: gemiddelde projectbudgetten tussen €50.000 - €500.000 met looptijden van 3 tot 18 maanden; doorgaans meerdere projecten parallel (3-6 tegelijk) met af en toe één groot project;
• Risicofactoren: technisch complexe installaties, krappe planningen, leveranciersafhankelijkheid en klant-specifieke eisen;
• Leiderschap en HR-taken: hiërarchisch leidinggevende van technici, engineers en werkvoorbereiders; gemiddeld 6-10 directe medewerkers; HR-taken zoals beoordelingsgesprekken en verzuimbegeleiding behoren tot de rol;
• Ondersteuning en besluitvorming: ondersteuning vanuit werkvoorbereiding, inkoop, engineering, finance en management; besluitbevoegdheid voor planning, personeelsinzet en leverancierskeuze met verantwoordelijkheid voor monitoring van kosten en rapportage;
• Stakeholders en samenwerking: stakeholdermanagement zowel intern als extern met wekelijkse afstemming met werkvoorbereiding, inkoop, engineering en finance; sitebezoeken gemiddeld 1-2 keer per maand;
• Kwaliteit en KPI's: KPI's zijn budgetbeheersing, on-time levering, klanttevredenheid, veiligheid en marge; werken volgens ISO- en VCA-processen met eindverantwoordelijkheid voor kwaliteitsborging;
• Werktijden en reizen: reguliere kantooruren met piek in de uitvoeringsfase, overuren gecompenseerd met tijd-voor-tijd of vergoeding in overleg; reizen voornamelijk regionaal en nationaal met incidentele internationale inzet;

Functie-eisen:

• Opleiding: Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring in R&D, productontwikkeling of engineering binnen de maakindustrie;
• Ervaring met projectleiding en het aansturen van multidisciplinaire teams;
• Kennis van productontwikkelingsprocessen, prototyping en ontwerpprincipes;
• Analytische vaardigheden en ervaring met probleemoplossing en procesoptimalisatie;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en ervaring met samenwerken met productie en inkoop;

Wij bieden:

• Salaris: €2800 - €5500 per maand;
• Vakantiedagen: 25 dagen per jaar;
• Ploegentoeslag: niet van toepassing;
• Groei: doorgroeimogelijkheden naar senior R&D-rollen en projectverantwoordelijkheid;
• Pensioenregeling: collectieve pensioenregeling volgens bedrijfspakket;
• Opleidingsbudget: €2000 per jaar, vrij besteedbaar voor vakgerichte en managementopleidingen;
• Leaseauto: in overleg, privégebruik mogelijk;
• Bonusregeling: projectbonus en winstdelingsregeling;