HR Business Partner

Ben jij iemand die verder kijkt dan de vraag van vandaag en precies aanvoelt wat organisaties én medewerkers nodig hebben om duurzaam te groeien? In de rol van HR Business Partner bij Olympia krijg je de ruimte om strategisch te adviseren, richting te geven en echte impact te maken op mens en organisatie. Wij geloven dat betekenisvol werk begint met oprechte interesse in mensen. Daarom verdiepen we ons in talenten, drijfveren en ambities en zoeken we voortdurend naar werkplekken die daarop aansluiten. Vanuit die inzichten help jij organisaties bij het oplossen van duurzame HR‑vraagstukken en ondersteun je medewerkers om in hun kracht te staan.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen organisaties, hun personeelsstrategie en de juiste talenten. Je analyseert wat er speelt, voelt aan wat een organisatie écht nodig heeft en weet dit samen te brengen met de ambities van kandidaten. Je adviseert, begeleidt en ontwikkelt, altijd vanuit vertrouwen, deskundigheid en echte aandacht.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Op maandagochtend start jij je week op het regiokantoor in Lichtenvoorde. Met een kop koffie praat je bij met collega’s, waarna jullie gezamenlijk de weekstart hebben. Jullie bespreken de kansen in de markt, nieuwe aanvragen, talenten die jullie hebben gesproken én organisaties die ondersteuning nodig hebben. Met nieuwe energie stap je vervolgens in de auto richting een klant in Doetinchem. Tijdens dit gesprek scherp je de personeelsbehoefte aan, bespreek je welke competenties belangrijk zijn en hoe de nieuwe rol bijdraagt aan de groei van de organisatie. Na een rondleiding door het bedrijf verlaat je de locatie met een duidelijk geformuleerde vacature en volop inspiratie.

Terug op kantoor ga je direct aan de slag. Je belt kandidaten uit jullie systeem die mogelijk perfect passen en bespreekt hun ambities, talenten en drijfveren. Wanneer de ideale match nog ontbreekt, schrijf je zelf een wervende vacaturetekst die precies verwoordt wat de organisatie zoekt én wat de kandidaat aanspreekt.

Gedurende de week staan betekenisvolle gesprekken met kandidaten centraal. Je neemt de tijd om écht te begrijpen wie iemand is, waar hij of zij energie van krijgt en welk werk daarbij past. Vanuit deze gesprekken werk je het profiel uit van de kandidaat en breng je de kandidaat in ons netwerk onder de aandacht. Je zet verschillende acties uit om voor de kandidaat dé betekenisvolle baan te vinden. Je bent proatief in het benaderen van opdrachtgevers om de mgoelijkheden voor de kandidaat te verifieren en hoopt de kandidaat snel blij te kunnen maken met het telefoontje om een solliciatiegesprek in te plannen.  Je begeleid je kandidaten door het proces en geniet je van het moment waarop je iemand kunt bellen met het nieuws dat ze zijn aangenomen. Zodra een kandidaat start, zorg jij voor een warme onboarding: je checkt of alles klaarstaat, houdt contact en zorgt dat iemand goed landt in de nieuwe functie.

Op woensdag hebben jullie opnieuw een dagstart. Je bespreekt nieuwe klantvragen, koppelt talenten aan kansen en denkt mee met collega’s over HR‑uitdagingen in de regio. Later in de week spreek je flexkrachten over hun ontwikkeling, adviseer je klanten over duurzame inzetbaarheid en denk je mee over instroom, doorstroom en employer branding.

Op vrijdag sluit je de week af met de gezamenlijke dagstart. Samen bekijken jullie welke kansen er nog liggen die jullie voor het weekend kunnen realiseren. Na de dagstart ga je daar actief mee aan de slag. Natuurlijk is er ook ruimte om successen te vieren met het team. Om de week staat er een actiemiddag op het programma, waarin persoonlijke én teamontwikkeling centraal staan.

Elke week eindigt met hetzelfde gevoel: dit is waarom je dit werk doet. Omdat jij écht het verschil maakt voor kandidaten, flexkrachten, organisaties en collega’s.

Bij Olympia geloven we dat werk pas écht waardevol is wanneer het aansluit bij de mens achter het cv. Daarom kijken we verder dan functieprofielen, werkervaring of snelle oplossingen. Wij verdiepen ons in talenten, drijfveren en ambities en helpen organisaties om werkomgevingen te creëren waarin mensen kunnen groeien. Dat maakt ons een partner in duurzame arbeidsoplossingen.

Wat Olympia bijzonder maakt, is de oprechte aandacht voor mensen. We investeren tijd om te begrijpen wie iemand is en welke richting het best aansluit bij iemands toekomst. Ook bij organisaties kijken we verder dan de vraag van vandaag. We adviseren over personeelsbehoefte, duurzame inzetbaarheid en strategische keuzes die bijdragen aan groei op de lange termijn. Onze aanpak is persoonlijk, mensgericht én toekomstgericht  en precies daardoor maken we duurzame matches waar zowel kandidaat als organisatie sterker van wordt.

Je werkt binnen een sterke franchiseregio met meerdere vestigingen: Doetinchem, Lichtenvoorde, Zevenaar, Hengelo en Haaksbergen. Deze locaties vormen samen een hecht netwerk waarin collega’s intensief met elkaar samenwerken, kennis delen en elkaar versterken. Jouw uitvalsbasis is het regiokantoor in Lichtenvoorde, het kloppend hart van onze regio. Hier komen verschillende afdelingen samen, zoals business support, marketing, werving & selectie en onze vakinhoudelijke specialisten. Je werkt nauw samen met collega’s van alle vestigingen, wat zorgt voor korte lijnen, veel afstemming en een grote mate van samenwerking. Je maakt deel uit van een groter regioteam van ongeveer 30 collega’s. 

Daarnaast werk je ook minimaal één vaste dag per week op de vestiging in Doetinchem. Daar spreek je kandidaten, voer je verdiepend gesprekken van betekenis en ben je dichtbij de bedrijven in de omgeving. Van hieruit bezoek je organisaties in de Achterhoek; jouw geografische werkgebied waar jij verantwoordelijk voor bent.

Voor de Achterhoek werk je nauw samen met twee collega’s en je manager. Jullie vormen een hecht, zelfstandig en ondernemend team dat de regio door en door kent. Samen bouwen jullie aan langdurige relaties met bedrijven, ondersteunen jullie kandidaten in hun ontwikkeling en creëren jullie duurzame arbeidsoplossingen die écht impact maken.

Met de continue ondersteuning van business support en marketing kun jij je volledig richten op waar jij goed in bent: mensen verder helpen, organisaties adviseren en duurzame matches creëren. Of je nu een kandidaat begeleidt naar een nieuwe stap in hun loopbaan, of een bedrijf helpt met strategische HR‑keuzes, je staat er nooit alleen voor.

Je bent een ervaren HR‑professional, adviseur of consultant die energie krijgt van strategisch meedenken met organisaties én van het maken van de perfecte match tussen mens en werk. Je schakelt moeiteloos tussen directie, leidinggevenden en medewerkers en weet overzicht te bewaren wanneer er veel tegelijk speelt. Je denkt in mogelijkheden, neemt eigenaarschap en straalt vertrouwen uit. Daarnaast ben je communicatief sterk: je weet complexe zaken helder uit te leggen, stelt de juiste vragen en voelt precies aan wat iemand nodig heeft. Je vindt het leuk om te investeren in relaties, met kandidaten, klanten én collega’s, en je bouwt op een natuurlijke manier aan duurzame samenwerkingen. Dankzij jouw oprechte interesse en verbindende stijl voelen mensen zich gehoord en begrepen, en dat maakt jou een echte partner. 

Jij brengt mee:

• Meerdere jaren ervaring in een HR‑, advies‑ of klantgerichte rol
• HBO‑werk‑ en denkniveau
• Een sterk gevoel voor relaties, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Een proactieve houding waarin je kansen signaleert en benut
• Ervaring met het adviseren van organisaties op strategisch en tactisch HR‑niveau
• Affiniteit met recruitment en het maken van duurzame matches
• Vaardigheden om collega’s te coachen en mee te nemen in HR‑vraagstukken

• Salaris tussen € 2.657 en € 3.388 (schaal 6), passend bij ervaring en senioriteit
• 32 tot 40 uur per week met veel ruimte voor zelfstandigheid
• 32,5 vakantiedagen bij 40 uur
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
• Aantrekkelijke bonusregeling, gebaseerd op jouw resultaten
• Laptop en telefoonvergoeding
• Toegang tot interne opleidingen, coaching en ontwikkelprogramma’s
• Doorgroeimogelijkheden naar HR‑specialist of management
• Sportvergoeding
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast
• Een werksfeer waarin plezier, samenwerken en groei centraal staan

Klaar om impact te maken? Wil jij organisaties helpen groeien, medewerkers laten floreren en bouwen aan duurzaam werk in de regio? Dan drinken we graag snel koffie met je. Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij kunt betekenen als HR Business Partner bij Olympia. Vragen? Neem contact op met Valérie via 0544 353 940.