HRM Coördinator

Bedrijfsomschrijving:

Deze organisatie opereert binnen de personeelssector en richt zich op het optimaliseren van HR-processen en het creëren van een positieve werkcultuur. Synsel Techniek ondersteunt meerdere vestigingen en teams en biedt gestructureerde HR-diensten aan organisaties in de regio. In Apeldoorn draagt deze organisatie bij aan de professionalisering van personeelsadministratie, verzuimbegeleiding en onboardingsprocessen. De dagelijkse praktijk omvat het beheren van arbeidsovereenkomsten, het opstellen van rapportages en het verder inrichten van HR-systemen. Het bedrijf waardeert zelfstandigheid, nauwkeurigheid en servicegerichtheid en biedt een omgeving waarin je organisatorische en adviserende taken uitvoert. Werken in deze functie betekent dat je direct samenwerkt met management en medewerkers en dat je verantwoordelijk bent voor het zorgvuldig onderhouden van personeelsdossiers en verzuimtrajecten. Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur is onderdeel van het pakket. De organisatie biedt daarnaast opleidingsmogelijkheden en ruimte om HR-processen verder te professionaliseren in Apeldoorn.

Functie-inhoud:

• Als HRM Coördinator ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen.
• • Als HRM Coördinator ondersteun je het management bij diverse HR-vraagstukken en adviseer je over beleid.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en de personeelsadministratie.
  • Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
  • Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op voor managementinformatie.
  • Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten ter ondersteuning van de bedrijfscultuur.

Functie-eisen:

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
  • Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
  • Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages is een pré.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheids trajecten en moderne HR-tools.

Wij bieden:

• Salaris: Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis.
• Doorgroeimogelijkheden: Ruimte voor ontwikkeling en doorgroei binnen HR-functies.
• Ontwikkeling: Budget voor opleidingen en trainingen gericht op professionele groei.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Marktconforme pensioenregeling en een prettige werkomgeving met korte lijnen.