Communicatieadviseur Ondersteuningsprogramma Arbeidsmigranten

Voor het Ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten zoeken wij op korte termijn een proactieve communicatieadviseur met een politiek-bestuurlijk sensitiviteit en strategische blik.

Sinds het rapport "Geen Tweederangsburgers" van de commissie Roemer staat het vraagstuk prominent op de agenda. Het is een complex vraagstuk dat gemeenten direct raakt. Verschillende initiatieven om arbeidsmigranten beter te beschermen vraagt van gemeenten dat zij zich actief inzetten om arbeidsmigranten beter te beschermen en hun positie duurzaam te verbeteren.

Gemeenten spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Dit vraagt zowel organisatorisch, financieel, als politiek-bestuurlijk veel van gemeenten. Enerzijds vraagt dit actuele kennis van de praktijk en anderzijds goede samenwerking met verschillende partners, waaronder gemeenten in de regio.

Met het ondersteuningsprogramma bieden we gemeenten pro-actief advies en delen en verbinden we kennis en ervaringen. We stimuleren een samenhangende aanpak en bieden actieve begeleiding. Het programma is gestart in april 2022.

Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, adviseurs voor gemeenten en regio’s, een communicatieadviseur (vacature), een adviseur implementatie en informatie, een projectondersteuner en een projectleider.

Jouw opdracht

Als communicatieadviseur van het Ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten ben jij verantwoordelijk voor de communicatieve uitingen van het programma. 

• Zorgen voor een communicatieplan voor de jaren 2026 en 2027. 
• Vullen en uitvoeren van campagnematige communicatiestrategie. Je zorgt dat deze perioden goed zijn gevuld, en inhoudelijk logisch en herkenbaar zijn. Je loopt daarbij voorop in het nadenken en vullen van deze perioden. In 2026 zijn er in ieder geval 3 periodes voorzien. 
• Zorgen dat producten zoals handreikingen er tiptop uitzien. Daarnaast voor de toegankelijkheid en herkenbaarheid van het ondersteuningsaanbod en voor goede ontsluiting via de VNG-kanalen. Dit vraagt dat je goed kunt afstemmen en samenwerken met andere communicatiecollega's, bijv. De woordvoerder en adviseurs van andere projecten.
• Met regelmaat zelf content maken. Bijvoorbeeld een artikel naar aanleiding van een interview (dat je zelf uitvoert) van een goed voorbeeld, of korte content zoals de aankondiging van evenementen op de website of socials. 
• Zorgen voor de doorontwikkeling van de website en de communicatietoolkit. Hieronder valt ook het discussieforum waar het team gebruik van maakt.
• Meedenken en uitwerken van enkele overkoepelende opgaven van het team. Hieronder in ieder geval bij het meedenken en uitwerken van jaarplannen en eindverslagen. 
• Monitoren van de effectiviteit van communicatie, bijvoorbeeld op basis van statistieken, onderzoeken en signalen uit de doelgroep. Hierover stel je een rapport op. In overleg met de projectleider stuur je bij waar nodig. 
• Bijdragen aan de projectoverstijgende communicatie over naleving, zoals bij nieuwsbrieven, evenementen en onderzoeken. Maar ook om eenduidigheid in werkwijzen en herkenbaarheid in communicatie te bevorderen. 

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), gevestigd in 's-Gravenhage, is dé belangenorganisatie en het kennisplatform voor alle Nederlandse gemeenten. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie ondersteunt de VNG gemeenten bij het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen en het versterken van de lokale overheid.

Bij de VNG werk je in een open en collegiale omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, kennisdeling en het bijdragen aan projecten die écht impact maken op de samenleving.

Wil jij jouw expertise inzetten om samen te bouwen aan een toekomstbestendige lokale overheid?

Eisen

• Proactieve houding: je neemt initiatief en handelt vooruitdenkend.
• Risico’s kunnen signaleren en aangeven hoe hiermee omgegaan kan worden.
• Deelname aan teamoverleggen als volwaardig teamlid.
• Het dossier actief volgen om ontwikkelingen te begrijpen en daarop in te spelen.

Wensen

• Kansen kunnen zien en benutten ten dienste van de doelstellingen van het Ondersteuningsprogramma.
• Communicatief sterk om effectief bij te dragen binnen het team en naar buiten toe.

Tijdelijke opdracht voor 20 uur per week
Startdatum: z.s.m.
Duur: meer info volgt
Standplaats: Den Haag
Niveau: medior
Geschikt voor: detachering
Reageren voor: 12 maart
Gesprekken: datum volgt

Wat we jou kunnen bieden?

Wanneer je kiest voor detachering, treed je in dienst bij USG MarCom op basis van een projectduur of een jaarcontract, met kans op een vaste aanstelling. Daarbij bieden wij jou o.a. Het volgende:

• Gelijke beloning volgens de CAO van de opdrachtgever (Equal Pay)
• Opbouw vakantiegeld, pensioen en vakantiedagen
• Afhankelijk van CAO opdrachtgever: Eindejaarsuitkering van 8,33% en reiskostenvergoeding
• Werken met een gepassioneerd team en opdrachtgevers met maatschappelijk doel
• We zijn vaste partner van de Rijksoverheid en bieden doorlopend uitdagende opdrachten aan.
• Bij een aantal van onze klanten zijn wij voorkeursleverancier
• Ontwikkelingsmogelijkheden: workshops, expertiseteams, opleidingsbudget en toegang tot Online Academy / SkillsTown
• Persoonlijke begeleiding, coaching, Performance Management en intervisie
• Netwerkbijeenkomsten en borrels om andere professionals te ontmoeten
• Referral bonus voor opdrachten en nieuwe collega's

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct en wij nemen zo snel mogelijk contact met jou op.