In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
Samen bouwen we aan een toekomstbestendig Borne. Een plek waar groei, ontwikkeling en duurzaamheid hand in hand gaan. Werken in een groeigemeente vraagt ook nieuwe medewerkers en ontwikkeling van bestaande collega's. Op het gebied van HR staan we voor een uitdaging: het versterken van onze HR-structuur en -processen, zodat deze niet alleen voldoen aan de eisen van vandaag, maar ook klaar zijn voor de toekomst.
We zijn op zoek naar iemand die samen met de collega's van HR het fundament wil leggen voor de huidige organisatie en de toekomstige groei. Het vraagt om visie, samenwerking en daadkracht. Jij speelt een cruciale rol in de uitvoering, als onmisbare schakel in het proces. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van onze HR-medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, zelforganisatie en professionaliteit. Daarnaast biedt je waardevolle ondersteuning aan onze strategisch HR-adviseur. Jouw expertise en betrokkenheid zorgen ervoor dat zowel het team als de organisatie optimaal presteren. Daarnaast steek je waar nodig zelf de handen uit de mouwen om bij te springen.
Je wordt onderdeel van HR binnen het team Organisatieondersteuning. HR bestaat uit zes gedreven collega's: één Strategisch HR adviseur, drie HR-consulenten en twee medewerkers HR-administratie. De afdelingsmanager Samen Werken, jouw opdrachtgever, leidt het team.
Wat ga je doen?
- Dagelijkse inhoudelijke sturing en ondersteuning van de zes HR medewerkers;
- Je motiveert, begeleidt en inspireert je team om continu te verbeteren en te innoveren;
- Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR-beleid;
- Actief bijdragen aan het bewaken en verbeteren van samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken;
- Mede ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatie- en afdelingsdoelen.
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator HR;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Functiewensen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coordinator binnen een gemeente;
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR.