Mechanical Engineer

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Bolsward.

Dit productiebedrijf in Bolsward is actief in de maakindustrie en richt zich op het leveren van innovatieve oplossingen voor technische uitdagingen. Dit bedrijf staat bekend om zijn hoogwaardige producten en klantgerichte aanpak. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team dat streeft naar continue verbetering en innovatie. Het bedrijf biedt een dynamische omgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie. Met een competitief salaris tussen €3.100 en €4.200 per maand, afhankelijk van ervaring, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een pensioenregeling, is dit een uitstekende kans voor een Mechanical Engineer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging.

Wil jij in regio Bolsward tot €4.200 verdienen als Mechanical Engineer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van engineeringsopdrachten binnen het projectteam. Je werkt nauw samen met de project engineer en/of hoofd engineering om de afgesproken start engineeringsdatum en aanleverdatum van werktekeningen te realiseren.

• Je assembleert en coördineert de engineeringsopdrachten.
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van je werkzaamheden als Mechanical Engineer.
• Je ontwerpt technische oplossingen in overleg met het team.
• Je maakt en detailleert werktekeningen en onderdelen.
• Je ondersteunt bij productverbeteringen en standaardisaties.

Functie-eisen:

• Afgeronde HBO-opleiding Werktuigbouwkunde.
• Kennis van interne bedrijfsprocessen en veiligheidsvoorschriften.
• Ervaring met plannings- en calculatietechnieken.
• Bekend met productiemethoden en technieken.
• Vaardigheid in het lezen van Engelse documentatie.
• Ervaring met automatiserings- en registratiesystemen.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden:

• Een aantrekkelijk maandsalaris tussen €3.100 en €4.200, afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Een ploegentoeslag indien van toepassing.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
• Reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling.