HR Medewerker

Wat je gaat doen Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen. Je beheert nauwkeurig de HR-administratie, regelt contracten, verlofaanvragen en personeelsdossiers, en werkt actief mee aan het optimaliseren van HR-processen. Met jouw gestructureerde en klantgerichte aanpak draag je bij aan een toegankelijke, professionele en groeiende organisatie.

Belangrijkste taken als HR Medewerker:

• Beheren van de volledige HR-administratie (contracten, verlofaanvragen, personeelsdossiers).
• Collega’s ondersteunen met duidelijke antwoorden en praktische oplossingen.
• HR-processen verbeteren en nieuwe werkwijzen implementeren.
• Werken met HR-systemen (voorkeur: Nmbrs) voor accurate gegevensverwerking.
• Samenwerken met het HR-team aan verdere professionalisering.

Wat we je bieden Wat bieden wij jou als HR Medewerker

• Salaris tussen €2.900 en €3.500 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast.
• Parttime werkweek van 24 uur.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Uitgebreide pensioenregeling via Zwitserleven.
• Dagelijks ontbijt, lunch en gezonde snacks op kantoor.
• Toegang tot de Academy voor ontwikkeling.
• Sportactiviteiten na werktijd (padel, bootcamp).
• Regelmatige teamuitjes en events.
• Ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling.
• Kans om bij te dragen aan strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

Wat we van je vragen

Voor de functie van HR Medewerker neem jij mee:

• HBO-diploma in een administratieve richting.
• Ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Kennis van digitale HR-systemen, bij voorkeur Nmbrs.
• Basiskennis arbeidsrecht en interesse in nieuwe ontwikkelingen.
• Uitstekende communicatieve en probleemoplossende vaardigheden.

Over het bedrijf

Je werkt in een betrokken en ambitieus HR-team dat zich inzet voor een gezonde, professionele organisatie die continu in ontwikkeling is. We bouwen aan een stevige HR-basis die meegroeit met de organisatie en richten ons op thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en het versterken van vakinhoudelijke en commerciële vaardigheden.

Samen met het L&D-team ontwikkelen we maatwerkprogramma’s, zoals strategisch leiderschapsontwikkeling, intervisie, peer learning en trainingen over technische onderwerpen zoals netcongestie en verduurzaming. In de rol van HR-medewerker draag je actief bij aan de verdere professionalisering en toegankelijkheid van een inspirerende en impactvolle werkomgeving.

Interessant? Solliciteer vandaag nog!

#ASA