HR Adviseur

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdracht
Je hebt een proactieve adviesfunctie op HR-gebied. Jij bent hét aanspreekpunt voor de teamleiders en je adviseert gevraagd en ongevraagd over HRM-vraagstukken. Je doet dit samen met een andere HR-adviseur, een strategisch HR-adviseur en drie collega's op de HR- en salarisadministratie.

• Je bent hét aanspreekpunt binnen HR samen met je collega HR-adviseur en je geeft op zowel operationeel- als tactisch niveau brede advisering aan managers en medewerkers.
• Je hebt een actieve rol in de advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Dit varieert van vraagstukken op het gebied van mobiliteit en verzuim tot werving en selectie procedures. Je werk speelt zich af binnen de context van een organisatie die op meerdere manieren in beweging is. Vanuit deze context heeft HR een rol in vraagstukken op het gebied van (re-)organisatie en medezeggenschap.
• In 2025 speelt er een aantal projecten/thema's waar HR trekker van is, bijvoorbeeld de (eindfase van de) herijking van het functiehuis, verbetering van de aanpak op arbo en verzuim en optimalisatie van diverse HR-processen. Als interim-collega hopen we ook op dit soort onderwerpen te kunnen leren van jouw ervaring en input die je ons hierop kunt geven.
• In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het verstevigen van de basis van alle HR-processen en de HR-dienstverlening, Samen met het team bouw je verder mee aan deze basis door een eenduidige manier van werken, nauwe onderlinge samenwerking en door lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;
• Minimaal 50% van de werktijd aanwezig op het kantoor van WIL;

Functiewensen

• Aantoonbare werkervaring met AFAS. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeentelijke organisatie;
• Aanwezig op kantoor op de dinsdagen .;