Manager Dagbesteding

Introductie

Ben jij een verbindende en energieke leidinggevende met hart voor de gehandicaptenzorg? Krijg de kans om jouw leiderschap te combineren met jouw passie voor kwaliteit en ontwikkeling binnen de dagbesteding. Jij weet teams te inspireren, structuur te bieden en werkt aan een omgeving waarin zowel cliënten als medewerkers kunnen groeien. Klaar om écht impact te maken?

Wat bieden wij jou

• Salaris volgens cao Gehandicaptenzorg FWG 60 (€ 3.997– € 5.810 o.b.v. 36 uur)
• Eindejaarsuitkering (8,33%), fietsplan en reiskostenregeling
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Werken in een betrokken, informele en professionele werksfeer
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling

Werkzaamheden

Als Manager Dagbesteding ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen de dagbesteding, het team Vrijetijd en Vrijwilligers en het Leer- en Ontwikkelcentrum. Jij:

• Geeft medewerkers vertrouwen en richting in hun werk
• Werkt actief aan teamontwikkeling en een prettige werksfeer
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling en innovaties binnen de dagbesteding
• Vertaal je ontwikkelingen in de zorgsector naar concrete plannen voor De Hafakker
• Bewaakt kwaliteit en continuïteit, zodat cliënten de structuur en ontwikkeling krijgen die zij verdienen

Arbeidsduur en werktijden

Je werkt 32 tot 36 uur per week, verdeeld over doordeweekse dagen. Werktijden worden in overleg afgestemd en bieden ruimte voor zelfstandige planning en balans tussen werk en privé.

Organisatie

Een zorgorganisatie in de Bollenstreek die mensen met een verstandelijke beperking ondersteunt in alle fases van hun leven. Met woonlocaties, dagbesteding en specialistische begeleiding creëren we een veilige en inspirerende omgeving waar cliënten zich kunnen ontwikkelen en meedoen in de samenleving, altijd met oog voor eigen regie en kwaliteit van leven.

Functie-eisen

• Beschikt over een hbo-diploma.
• Ervaring heeft als leidinggevende, bij voorkeur in de (complexe) gehandicaptenzorg.
• Goede communicatieve en verbindende vaardigheden bezit.
• Medewerkers weet mee te nemen in veranderingen en richting kan geven.
• Doelgericht werkt aan kwaliteit en ontwikkeling.