In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring. De opdracht bestaat uit drie hoofdtaken:
1. Begeleiden van een junior HR-adviseur:
- Allereerst ben je mede verantwoordelijk voor het begeleiden van een junior HR-adviseur die de verschillende eenheden ondersteunt en adviseert;
- Jij zorgt ervoor dat de junior adviseur in staat is om bij deze eenheden de juiste HR-adviezen te geven en bij te dragen aan de uitvoering van HR-beleid.
2. Adviseren van managers en eigen eenheden:
- Je hebt een eigen portefeuille van eenheden waarvoor je zelfstandig adviserende werkzaamheden verricht;
- Je geeft advies over uiteenlopende HR-onderwerpen, zoals verzuim, functioneren, arbeid juridische zaken, organisatieontwikkeling en formatie & bezetting;
- Jij speelt een belangrijke rol in de vertaling van HR-beleid naar de praktijk en begeleidt managers in personele vraagstukken.
3. Leiden van het project implementatie arbodienstverlening:
- Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het project rondom de implementatie van arbodienstverlening;
- Jij leidt dit project van A tot Z: van de planning en afstemming, aanbesteding en implementatie tot de afronding.
- Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
Functiewensen
- Werkervaring met HRM-vraagstukken als functioneren, verzuim, SPP en arbeid juridische casussen;
- Werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen;
- Werkervaring als projectleider met een aanbesteding van arbodienstverlening;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur met het begeleiden van een junior HR-adviseur.