In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdrachtomschrijving
Rol in 't kort:
Zowel het afronden van de 1ste fase als de 2e fase, staan in het teken van de ETHOS resultaten verzamelen, agenderen, presenteren (fase 1) en voorsorteren op de resultaten omzetten naar beleid en hier op door te pakken (fase 2). Daarvoor staan er enkele vaste afspraken tussen nu en 8 oktober, en het proces daarna ligt open. Dit proces is 80% inhoudelijk, 20% organiseren. Dus een combinatie van een projectleidersrol en een beleidsadviseurs rol. Een grove inschatting van benodigde inzet is 3 dagen per week, afhankelijk van hoe groot de rol wordt tav het opleveren van het nieuwe beleidsprogramma. Als dit laatste een hoofdrol wordt; dan evt. Fulltime, vanaf het najaar.
Proces tot aan 8 oktober:
In deze periode zal de ETHOS data-verzamelings periode voorbij zijn. Daarna is de Hogeschool Utrecht en het Kansfonds aan zet om de data te analyseren en rapportages te schrijven. Hierover moet contact onderhouden blijven met de Hogeschool Utrecht en de regiogemeenten. Er zijn vervolgens enkele vaste afspraken die georganiseerd moeten worden.
De projectleider pakt het verder ontwikkelen van de visie op onze aanpak dakloosheid op, door voor te sorteren op de ETHOS publicatie. Het doel hiervan is een structuur/planning maken om na de publicatie aan de slag te kunnen, ipv dan pas gaan nadenken over 'wat we met de resultaten gaan doen'. Dit bestaat oa uit:
- Zorgdragen voor afstemming van dit plan met de ambtelijke collega's in de regio, stakeholders (organisaties, belanghebbenden) en bestuurders;
- De werkgroep van ETHOS die al bestond, omkatten naar een werkgroep voor een nieuw beleidsprogramma. Deze werkgroep is al toegezegd dat we hen (net als belangenbehartigers) zullen consulteren en betrekken bij het proces richting een nieuw beleidsprogramma. Hoe dat er precies uit ziet en in welke fases/mate ze betrokken moeten worden ligt nog open.
- De implementatie van de uitkomsten van de Ethos-Light telling laten landen in de het nieuwe beleidsprogramma Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen, als opvolger van het huidige beleidsprogramma Aanpak Dakloosheid; Een nieuwe start. In afstemming met de regiogemeenten en de aanstaande decentralisatie. De resultaten hiervoor zijn vanaf oktober openbaar;
- Zorg dragen voor de bestuurlijke besluitvorming van alle ETHOS stukken en de daaropvolgende plannen. In afstemming met de regiogemeenten.
Het implementatieplan dient over 9 maanden te zijn opgeleverd.
Werkzaamheden
- Analyseren van de gegevens;
- Contact met stakeholders;
- Projectleidersrol;
- Schrijven van aanbevelingen en beleidsvoorstellen.
De opdrachtgever(s)
Directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan een rechtvaardige stad waarin iedereen dezelfde kansen heeft, onafhankelijk van de buurt waarin je woont of de school waar je naartoe gaat. Een stad waarin mensen volwaardig mee kunnen doen en niet gehinderd worden door armoede of schulden. Waar mensen zo lang mogelijk en gezond in hun eigen buurt kunnen blijven wonen. En waar iedereen zichzelf mag zijn, ongeacht huidskleur, seksuele geaardheid of geloof. Werklocatie is Amstel 1, 26 collega´s in het team van zeer bevlogen beleidsmedewerkers.
- Recente (in het afgelopen half jaar) werkervaring met de Ethostelling bij een gemeente;
- Minimaal tien jaar werkervaring met projecten in de maatschappelijke opvang;
- Minimaal tien jaar werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en bestuurlijke processen;
- Meer dan tien (10) jaar werkervaring de aangeboden kandidaat heeft in het Amsterdamse veld, sociale domein;
- Recente (in het afgelopen half jaar) werkervaring met het opzetten van werk-projectgroepen;
- Meer dan twaalf (12) jaar werkervaring in het politiek bestuurlijke proces.