Bij Maatschappelijke Ontwikkeling en in het bijzonder bij team onderwijs, zoeken we een kwartiermaker. Collega's bij onderwijs (35 mensen bij beleid en 50 bij leerlingzaken) werken aan het kansrijk opgroeien van kinderen en jongeren. We doen dit samen met aanbieders van Voorschoolse Educatie, scholen, vervoerders, jeugdhulpaanbieders en vele anderen.
Zoals de opgaven in de stad, zijn we als organisatie continue in beweging. Bij onderwijs betekent dit dat we de collega's van beleid en uitvoering meer aan elkaar willen verbinden. Hierdoor verwachten we beter te sturen op de keten en de resultaten in de stad. De manager onderwijs wordt verantwoordelijk voor het geheel. Dit vraagt iets van de teams en de aansturing. Daar hebben we hulp op nodig. Een kwartiermaker.
Je opdracht en taken zijn:
Als kwartiermaker heb je de opdracht om de manager onderwijs tijdelijk te ontlasten in de dagelijkse aansturing van het (beleid)team onderwijs, de ondersteuningsstructuur binnen het (beleid)team onderwijs aan te passen en te adviseren op de samenwerking tussen beleid op leerling zaken en de uitvoering van leerling zaken.
Vragen die we daarin met elkaar beantwoorden zijn:
- Wat heeft het team nodig in het werken met de nieuwe ondersteuningsstructuur met twee (aan te stellen) teamleiders?
- Hoe werken we samen tussen beleid en uitvoering?
- Leerling zaken is ingedeeld langs sectoren en units. Wat leren we van deze principes en zijn ze breder toepasbaar?
- Hoe willen we het accountmanagement inrichten? Denk hierbij aan leerlingenvervoer, maar ook de sectoren zoals: primair onderwijs, voortgezet onderwijs, etc. In het DUS traject krijgt dit aandacht, wat resteert is de vraag wat de meest passende positionering van het accountmanagement is.
- Wat is de functie en daarmee beste positie in organogram voor de kwaliteitsbewaking van primaire processen? Is dit onderdeel van de lijn of meer een staffunctie.
- at heeft de mogelijke van het aanmeldbeleid bij team leerplicht nodig voor implementatie?
- Wat typeert de eigenheid en identiteit van team leerling zaken, zodat we weten welke onderdelen we willen koesteren die bijdragen aan de opdracht aan team Leerling zaken?
- Hoe ziet de ondersteuning van de manager en teamleiders eruit? Dit gaat over de ondersteuning op de agenda, maar ook op bijvoorbeeld bestuurlijke zaken en P&C proces.
12 maanden - 24 tot 32 uur - 0,69 tot 0,89 fte.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Minimaal 6 jaar werkervaring met -en kennis van organisatie inrichting en het ondersteunen van teams;
- Minimaal 6 jaar werkervaring in het sociaal domein en de complexiteit van de belangrijke opgaven;
- Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende en/of HR eindverantwoordelijkheid;
- Werkervaring binnen een gemeente, bij voorkeur G4 gemeente;
- Ervaring met -en kennis van organisatie inrichting en het ondersteunen van teams.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.
€100 - €115 per uur