Binnen jouw rol als Salarisadministrateur draag je de enorme verantwoordelijkheid over de salarisadministratie van ruim 3000 medewerkers binnen Nederland. Je zorgt voor een correcte voorbereiding en verwerking van de salarisadministratie en -uitkering voor een zorgvuldige uitbetaling van het loon. Met jouw ervaring ben je een echte senior binnen het vak en weet je jouw kennis optimaal in te zetten. Afgelopen maand is er een nieuwe collega gestart binnen de rol Junior Salarisadministrateur waarover jij je als senior ontfermt. Gaande weg zal deze collega steeds meer zelfstandig werk oppakken waarna jij binnen jouw senior functie de controle waarborgt. De wet- en regelgeving ken je als geen ander en er is geen verandering waarvan jij niet op de hoogte bent. Voor vraagstukken over salarisbetalingen, arbeidsvoorwaarden, pensioenen en andere HR-zaken weten alle medewerkers jou te vinden. Naast de voorbereiding en verwerking van de salarisadministratie lever je ook een bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Je bent procesmatig sterk en denkt daarin dus proactief mee over het verbeteren van de processen.
Na de inwerkperiode is er de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken. Omdat je nauw betrokken bent bij de ontwikkeling van jouw collega stem je samen af welke dagen er thuis kan worden gewerkt. De werktijden zijn flexibel in te richten tussen 08:00 uur en 18:00 uur. De locatie heeft een prachtig uitzicht over Rotterdam en Rotterdam Centraal ligt voor de deur. Vanaf 10km krijg je een volledige ov-vergoeding, parkeren is enkel tegen betaling mogelijk.
Het bedrijf zoekt een vaste medewerker die nog lang binnen de organisatie wil werken en biedt daarom direct een contract aan met kans op een vast dienstverband. De functie is zowel parttime als fulltime beschikbaar (32-40 uur).
#LI-SB3
- Een bruto maandsalaris van €4000,- tot €4500,- op basis van een 40-urige werkweek;
- 25 vakantiedagen;
- 8% vakantiegeld;
- Volledige ov-vergoeding vanaf 10km;
- Direct op contract bij de opdrachtgever;
- Collectieve pensioenregeling;
- Hybride werkplek;
- Flexibele werktijden;
- Laptop en telefoon van de zaak.