Meewerkend Teammanager GZ-psycholoog

Introductie

Ben jij GZ-psycholoog of Orthopedagoog-Generalist en krijg je energie van pionieren? Bouw vanaf de basis mee aan een nieuwe behandellocatie.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij een organisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg waar diagnostiek en behandeling worden geboden aan kinderen, jongeren en volwassenen met uiteenlopende psychische en ontwikkelingsgerichte hulpvragen.

Er wordt gewerkt vanuit bewezen effectieve behandelmethoden, waarbij tegelijkertijd veel aandacht is voor de persoon achter de hulpvraag. De organisatie wil kwalitatief goede zorg combineren met een persoonlijke en praktische manier van werken.

De cultuur is open, informeel en laagdrempelig. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden en er wordt weinig waarde gehecht aan hiërarchie. Inhoudelijke expertise en samenwerking staan voorop en er is ruimte om vragen te stellen, ideeën aan te dragen en vanuit jouw eigen vakgebied invloed uit te oefenen.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Ook binnen deze functie krijg je daardoor ruimte om zaken verder vorm te geven. Dat maakt deze rol vooral interessant voor iemand die het leuk vindt om niet alleen binnen bestaande kaders te werken, maar ook zelf initiatief te nemen en mogelijkheden te zien om de zorg en samenwerking verder te verbeteren.

Als meewerkend Teammanager krijg je hierin veel vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je staat dicht bij het team, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte om vanuit een breder perspectief mee te denken over kwaliteit, samenwerking en de verdere ontwikkeling van het zorgaanbod.

Professionele ontwikkeling krijgt daarnaast veel aandacht. Er zijn mogelijkheden voor scholing en verdieping en de organisatie biedt een omgeving waarin leren en het delen van kennis actief worden gestimuleerd.

Functiebeschrijving

Als meewerkend teamleider combineer je behandelen met leiderschap én ondernemerschap. Je bent als regiebehandelaar actief in de cliëntenzorg, geeft richting aan het team en maakt daarnaast onderdeel uit van het managementteam van de organisatie.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je aan de slag gaat voor een nieuw te openen locatie die vanaf de basis wordt opgebouwd. Je stapt dus niet in een bestaand team met volledig uitgewerkte structuren en werkwijzen, maar krijgt de kans om vanaf het begin betrokken te zijn bij de ontwikkeling van de locatie.

Dat betekent dat je op verschillende vlakken meedenkt en meedoet. Je bent betrokken bij de uitbreiding en samenstelling van het team, denkt mee over het behandelaanbod en de inrichting van zorgprocessen en bouwt aan de samenwerking met verwijzers en andere partners in de regio. Naarmate de locatie groeit, ontwikkelt ook jouw rol en verantwoordelijkheid verder mee. Dat vraagt om iemand die het leuk vindt om te pionieren. Iemand die energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles vastligt, zelf kansen ziet en het vanzelfsprekend vindt om in de opstartfase breed betrokken te zijn. Je kunt schakelen tussen strategische vraagstukken, de ontwikkeling van het team en de dagelijkse behandelpraktijk.

Tegelijkertijd blijf je zelf actief als behandelaar en regiebehandelaar. Je werkt met kinderen, jongeren en (jong)volwassenen met uiteenlopende psychische en ontwikkelingsgerichte problematiek en bewaakt de inhoudelijke lijn en kwaliteit van behandeltrajecten.

Als inhoudelijk verantwoordelijke ben je daarnaast een belangrijk aanspreekpunt voor het team. Je coacht en begeleidt collega's, zit multidisciplinaire overleggen voor en zorgt voor een professioneel en veilig behandelklimaat. Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook richting te geven en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Naast je verantwoordelijkheid voor de nieuwe locatie maak je deel uit van het managementteam. Vanuit die positie denk je mee over organisatiebrede inhoudelijke en strategische vraagstukken en draag je bij aan keuzes die verder gaan dan je eigen locatie. Je vormt daarmee ook een belangrijke verbinding tussen de behandelpraktijk en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Het vanaf de basis mee opbouwen en verder ontwikkelen van een nieuwe locatie;
• Het uitbreiden, begeleiden en ontwikkelen van het behandelteam;
• Het mede vormgeven van het behandelaanbod en de bijbehorende zorgprocessen;
• Het zelf actief blijven als behandelaar en regiebehandelaar;
• Het bewaken van de kwaliteit en samenhang van behandeltrajecten;
• Het coachen en inhoudelijk begeleiden van basispsychologen en andere behandelaren;
• Het voorzitten en inhoudelijk begeleiden van multidisciplinaire overleggen;
• Het ondersteunen van collega's bij complexe casuïstiek;
• Het opbouwen van een netwerk met verwijzers en samenwerkingspartners in de regio;
• Het signaleren van kansen voor verdere groei en ontwikkeling van de locatie;
• Het deelnemen aan het managementteam en bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen en besluitvorming.

Functie-eisen

Je bent iemand die energie krijgt van pionieren. Waar een ander vooral ziet wat er nog niet is, zie jij mogelijkheden om iets neer te zetten. Je vindt het leuk om vanaf het begin betrokken te zijn en begrijpt dat een nieuwe locatie vraagt om flexibiliteit, initiatief en de bereidheid om soms zaken op te pakken die niet keurig binnen één functieomschrijving passen.

Tegelijkertijd weet je waar je naartoe wilt. Je kunt prioriteiten stellen, mensen meenemen in jouw ideeën en schakelen tussen de behandelkamer, het team en bredere organisatorische vraagstukken. Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben, maar neemt wel verantwoordelijkheid om samen met anderen tot een oplossing te komen.

Verder:

• Heb je een afgeronde opleiding tot GZ-psycholoog (K&J) of Orthopedagoog-Generalist en een geldige BIG-registratie;
• Heb je ervaring met het behandelen van de doelgroep jeugd;
• Heb je ervaring met of interesse in het vervullen van de rol van regiebehandelaar;
• Heb je affiniteit met uiteenlopende en soms complexe psychische problematiek;
• Vind je het leuk om collega's inhoudelijk te begeleiden en jouw expertise te delen;
• Neem je initiatief en denk je graag mee over de kwaliteit en ontwikkeling van zorg.

Aanbod

• Salariëring conform cao GGZ FWG 70 (salaris tussen de €5.813 en €7909,- op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is op basis van jouw werkervaring en achtergrond;
• Een functie voor 24 tot 36 uur per week;
• Een dienstverband rechtstreeks bij de opdrachtgever;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Een goed geregelde pensioenvoorziening;
• Een positie binnen het managementteam, waardoor je ook op organisatieniveau invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de zorg en organisatie;
• Ruimte en budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Mogelijkheden voor scholing en verdere inhoudelijke verdieping;
• Ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de zorg;
• Een moderne werkomgeving en goede bereikbaarheid.

Informatie

Vragen over de inhoud van de functie? Wij vinden het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met Melissa Kuper via 06-34896962 of melissa@promads.nl.

Sollicitaties

Interesse in deze vacature? Gebruik de knop hieronder om direct te solliciteren.