Chef-monteur Industriële Automatisering

Bij een technisch dienstverlener werk je als chef-monteur industriële automatisering aan interne projecten bij een vaste klant in de vleesindustrie in Apeldoorn. Je coördineert onderhoud, storingswerkzaamheden en ombouw van productielijnen. Daarbij stuur je monteurs en onderaannemers aan, bewaak je de dagelijkse planning en werk je zelf mee aan de installaties. Je combineert elektrotechnisch vakmanschap met overzicht op de werkvloer, met aandacht voor veilige uitvoering en de beschikbaarheid van de productieapparatuur.

In de dagelijkse praktijk stem je werkzaamheden af met de projectleider en ondersteun je de technische dienst van de klant. Je bereidt projecten voor, verdeelt het werk en schakelt bij storingen tussen diagnose, uitvoering en overleg. Samen met je team zoek je naar praktische oplossingen voor onderhoud en productieproblemen. Zo verdiep je je in industriële installaties en ontwikkel je je verder in technische coördinatie en het begeleiden van monteurs.

• Monteurs en onderaannemers aansturen bij werkzaamheden aan industriële installaties
• De dagelijkse werkplanning coördineren en de urenregistratie bijhouden
• Storingen analyseren en oplossen, samen met de technische dienst
• Interne projecten voorbereiden en afstemmen met de projectleider
• Onderhoud uitvoeren en je team ondersteunen bij technische werkzaamheden
• Ombouw van productielijnen begeleiden en zelf meewerken aan de uitvoering

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding in de richting elektrotechniek
• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring als monteur in industriële automatisering
• Je kunt monteurs aansturen en werkzaamheden praktisch organiseren
• Je denkt actief mee met de klant en stemt helder af met betrokken technici
• Je bent beschikbaar van dinsdag tot en met zaterdag
• Je combineert leidinggeven met zelf meewerken aan installaties

• Bruto maandsalaris tussen € 3.900 en € 4.800 (indicatie op basis van functie en ervaring)
• Een vast contract voor 32 tot 40 uur per week met een passend salaris
• Een winstdelingsregeling waarbij 20% van de winst onder medewerkers wordt verdeeld
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij de uitvoering van je werk
• Een eigen bus met professioneel gereedschap
• Persoonlijke aandacht en korte samenwerking binnen een familiebedrijf