Hoofdconstructeur

Als hoofdconstructeur neem je de verantwoordelijkheid voor uiteenlopende bouwprojecten en begeleid je deze van intake tot oplevering. Je bent de technische sparringpartner voor klanten en collega’s, en vertaalt wensen naar heldere berekeningen en uitvoerbare tekeningen. Dagelijks werk je met hout-, beton- en staalconstructies en gebruik je rekensoftware om betrouwbare berekeningen af te leveren. Je organiseert je werkzaamheden zelfstandig, bewaakt de planning en geeft tijdsinschattingen bij offertes. Er is ruimte om detailwerk te doen wanneer je dat wilt, en kansen om collega’s te coachen en kennis te delen. Deze rol biedt invloed op projecten en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen constructief ontwerp en projectverantwoordelijkheid.

Functie-inhoud

• Je ontwerpt en begeleidt zelfstandig constructieprojecten, van eerste intake tot oplevering, voor zowel nieuwbouw als renovatieprojecten.
• Je stelt hoofdberekeningen op voor hout-, beton- en staalconstructies en gebruikt geavanceerde rekensoftware voor nauwkeurige controle.
• Je maakt constructietekeningen in AutoCAD of Revit en vertaalt berekeningen naar heldere uitvoeringsdocumenten voor uitvoeringsteams.
• Je bewaakt projectplanning, geeft tijdinschattingen bij offertes en ondersteunt collega-constructeurs met review en vakinhoudelijk advies.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting constructies en minimaal vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring als constructeur.
• Je rekent zelfstandig met software zoals Technosoft of Axis VM en levert betrouwbare, controleerbare berekeningen af.
• Je kunt constructietekeningen uitwerken in AutoCAD en/of Revit en koppelt tekenwerk aan de berekeningen.
• Je bent communicatief sterk, adviseert klanten helder en stuurt collega’s aan wanneer dat nodig is binnen projecten.

Wij bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €6.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
• Prestatiegebonden bonus, een ruim opleidingsbudget en kansen om je technische kennis verder te verdiepen.
• 25 flexibel in te delen verlofdagen, mogelijkheid tot 32-urige werkweek en hybride werken (circa 60/40).
• Een degelijke pensioenregeling met werkgeversbijdrage en een collegiale, informele werkomgeving met regelmatige teamuitjes.