Ontwerper Energievoorziening Rail

Als Ontwerper Energievoorziening Rail ben je de technische spil van projecten waar voedingssystemen cruciaal zijn voor treinbeveiliging en tractie. Je werkt in projectteams aan ontwerpen die daadwerkelijk in het spoorlandschap terechtkomen: van berekeningen en tekenwerk tot specificaties, tests en oplevering. Dagelijks stem je je werk af met collega’s van treinbeveiliging, (tractie)energie, telecom en kabels & leidingen en onderhoud je contact met de opdrachtgever. Soms werk je vanuit huis of kantoor, vaak betekent jouw rol ook dat je buitenopnames uitvoert en commissioningtests begeleidt. Je krijgt ruimte om te groeien, invloed op ontwerpkeuzes en verantwoordelijkheid voor ramingen en contractdocumenten binnen uitdagende railprojecten.

Functie-inhoud

• Ontwerpen, berekenen en uittekenen van voedingssystemen voor treinbeveiliging en tractie, inclusief gelijk- en wisselspanningscomponenten.
• Opstellen van productspecificaties en (vraag)specificaties, uitvoeren van tests en toetsen van opleveringen voorafgaand aan ingebruikname.
• Verifiëren van ontwerpproducten en afstemmen met disciplines zoals treinbeveiliging, (tractie)energie, telecom en kabels & leidingen.
• Opstellen van contractdocumenten, maken van ramingen en begrotingen en uitvoeren van buitenopnames en commissioningtests op locatie.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo-opleiding Elektrotechniek met specialisatie Energietechniek en aantoonbare interesse in gelijk- en wisselspanningsvoedingen.
• Ervaring met ontwerpen voor laag-, midden- en hoogspanning binnen aannemerij, ingenieursbureau, industrie of energiemarkt; railervaring is een pré.
• Bekend met Microsoft Office, AutoCAD en MicroStation en ervaring met werken in multidisciplinaire projectteams en technische documentatie.
• Proactieve, resultaatgerichte houding, goede communicatieve vaardigheden en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij bieden

• Veel ruimte voor professionele ontwikkeling met gerichte opleidingsmogelijkheden en een talentprogramma voor jonge professionals.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privéleven.
• Duidelijke pensioenopbouw via een pensioenfonds en een marktconform salaris dat aansluit bij je ervaring en verantwoordelijkheden.
• Reiskostenvergoeding en een goed bereikbare werkplek binnen het team energievoorziening met mogelijkheden voor hybride werken.