Lead Engineer Mechanical

Als Lead Engineer Mechanical ontwerp en bewaak je complete dieselmotor-gedreven installaties voor de maritieme sector. Je vertaalt projectuitgangspunten naar doordachte concepten en detailontwerpen voor voortstuwingssets, generatorsets en pompsets, rekening houdend met ruimte, koppel, trillingen en scheepsbewegingen. Je selecteert componenten, voert berekeningen en analyses uit en valideert resultaten aan de hand van testmetingen. Daarnaast bewaak je de engineeringplanning, stem je af met stakeholders en geef je leiding aan interne en externe tekenwerkzaamheden. Je werkt projectmatig, neemt verantwoordelijkheid voor kostenefficiënte productie-interfaces en ondersteunt project- en accountmanagers met technisch advies. Voor deze rol is een hbo-opleiding werktuigbouwkunde of vergelijkbaar en meerdere jaren relevante engineeringservaring vereist.

Functie-inhoud

• Ontwerpen van dieselmotor-gedreven voortstuwings-, generator- en pompsets binnen projectrandvoorwaarden en beschikbare ruimte aan boord.
• Selecteren van componenten zoals flexibele koppelingen, trillingdempers, warmtewisselaars, pompen en instrumentatie en verifiëren van geschiktheid.
• Uitvoeren en valideren van berekeningen: zwaartepunt, torsie-trillingen, FEM-spanningsanalyse en warmteoverdracht- en systeemweerstandsberekeningen.
• Aanleveren en controleren van productietekeningen, toetsen op productiekosten en efficiënte fabricagemethoden en voorbereiden van testrapportages.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo-opleiding in Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar met aantoonbare mechanische engineering achtergrond.
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring met ontwerpen van complexe maritieme installaties of soortgelijke mechanische systemen.
• Ervaring met Autodesk Inventor, AutoCAD en MS Office; ervaring met FEM-software en trilvormanalyses is een pre.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en gewend om verantwoordelijkheid te nemen in projectmatige omgevingen.

Wij bieden

• Een marktconform salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Detavast dienstverband met 40 uur per week en flexibele indeling van werkuren, reistijd en werkplek.
• Circa 40 verlofdagen (vakantie- en ATV-dagen), reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden, collectieve zorgverzekering met werkgeversbijdrage en een prestatiegerelateerd inkomen.