Werkvoorbereider

Als werkvoorbereider ben jij de schakel tussen Sales, de werkvloer en leveranciers. Je dag is dynamisch: je beoordeelt aanvragen, rekent kostprijzen uit en bepaalt maakbaarheid en risico’s. Je werkt veel samen met collega’s zoals de galvaniseur en teamleider, en ontwerpt samen met toeleveranciers praktische oplossingen voor kwaliteit en kostenbeheersing. Je maakt productieorders aan en houdt de recepturen bij, waarna je terugkoppeling van de werkvloer verwerkt om processen te verbeteren. Je merkt direct dat jouw beslissingen invloed hebben op planning, efficiency en eindkwaliteit. Er is ruimte om zowel technisch als organisatorisch te groeien, je krijgt verantwoordelijkheid en je ondersteunt Sales bij technische klantvragen en mogelijk klantbezoeken. Hands-on werken en prioriteiten stellen horen echt bij deze rol.

Functie-inhoud

• Je verwerkt binnenkomende verkoopaanvragen tot een calculatie en bepaal je een kostprijs gebaseerd op maakbaarheid en risicoanalyse.
• In overleg met werkvoorbereiding, galvaniseur en teamleiders kies je productiemethodiek en ontwerp je samen met toeleveranciers rekoplossingen.
• Bij opdracht maak je productieorders aan, inclusief artikelen en recepturen, en verwerk je terugkoppeling van de werkvloer voor procesverbetering.
• Je ondersteunt collega’s en Sales door technische vragen te beantwoorden en soms mee te gaan naar klanten voor technische uitleg.

Functie-eisen

• Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau met minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare werkvoorbereidingsfunctie.
• Je bent vaardig in het lezen van technische tekeningen en vertaalt die naar haalbare, kostenefficiënte productoplossingen.
• Ervaring met calculatiemodellen, ERP-systemen en goede beheersing van het Officepakket is vereist; ervaring met MKG is een pre.
• Je werkt zelfstandig, daadkrachtig en hands-on, spreekt goed Nederlands en Duits; Engels is een pré voor externe contacten.

Wij bieden

• Een stabiele fulltime functie met een 38-urige werkweek en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
• 25 vakantiedagen, 13 ATV-dagen en deelname aan een winstdelingsregeling geven extra rust en betrokkenheid.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een afwisselende rol binnen een ondernemende, groeiende organisatie.
• Ruimte om je technisch en organisatorisch door te ontwikkelen en directe impact te hebben op productie en kwaliteit.