Engineering Manager (Utrecht)

Als Engineering Manager geef je leiding aan twee multidisciplinaire engineeringteams en ben je vooral bezig met mensen en resultaat. Je besteedt ongeveer 80% van je tijd aan coachen, ontwikkelen en het wegnemen van belemmeringen voor je teamleden. De overige 20% ben je hands-on: je duikt in technische vraagstukken om snel te kunnen ondersteunen en beslissingen te versnellen. Je bent verantwoordelijk voor werving, retentie en groei van je teams, voert feedbackcycli en zorgt dat persoonlijke ontwikkelplannen levend zijn. Dagelijks werk je samen met productmanagement, design, recruitment en de people-afdeling om samen een efficiënte en veerkrachtige productorganisatie neer te zetten. In deze rol merk je direct je invloed: je zet kaders, stimuleert continue verbetering en helpt het team om betrouwbare en kwalitatieve oplossingen op te leveren.

Functie-inhoud

• Leidinggeven aan twee multidisciplinaire engineeringteams en zorgen dat zij gemotiveerd en efficiënt werken met hoge kwaliteit.
• Voor ongeveer 80% coach je engineers en ontwikkel je talent; voor 20% pak je hands-on technische uitdagingen zelf op.
• Verantwoordelijk voor werving, behoud en doorgroeipad: je voert feedbackcycli en onderhoudt individuele groeiplannen van engineers.
• Coördineren van incidenten en nauwe samenwerking met product, design, people, recruitment, finance en customer success.

Functie-eisen

• Aangetoonde ervaring met het aansturen van teams van 10+ engineers en het effectief verdelen van je tijd en prioriteiten.
• Een coachende leiderschapsstijl met de bereidheid om zelf technisch bij te springen wanneer dat het team helpt.
• Ervaring met performance metrics zoals DORA en SPACE en ervaring met optreden als incident coordinator bij productieissues.
• Een flexibele mindset die leert van fouten in deploys en downtime en begrijpt dat DevOps vooral cultuur en processen vraagt.

Wij bieden

• Een rol binnen een snelgroeiende productorganisatie met duidelijke loopbaanpaden en ondersteuning voor jouw leiderschapsontwikkeling.
• Hybride werken met veel flexibiliteit en de mogelijkheid om tot 60 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• 28 vakantiedagen, gratis on-demand psychologische sessies en wekelijkse sportlessen op kantoor voor welzijn en balans.
• Opleidingsbudget van €1000, extra teamtrainingbudget en twee extra vrije dagen voor cursussen of conferenties.