Recruitmentmanager Senior

Als Recruitmentmanager Senior geef je richting aan de recruitmentstrategie binnen jouw business. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag en vertaalt commerciële ambities naar een aanpak die werkt, nu én in de toekomst.

Je begeleidt recruitmentmanagers, analyseert resultaten en ziet kansen om processen, campagnes en werkwijzen continu te verbeteren. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations om de beste resultaten voor klanten en kandidaten te realiseren.

De combinatie van strategie, leiderschap en innovatie maakt deze rol uitdagend en impactvol. Je inspireert teams, adviseert stakeholders en zorgt ervoor dat recruitment slimmer, effectiever en toekomstbestendiger wordt.

Wat ga je doen als recruitmentmanager?

• Ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie.
• Vertalen van commerciële doelstellingen naar een effectieve recruitmentaanpak.
• Coachen en begeleiden van recruitmentmanagers en teams.
• Analyseren van recruitmentresultaten en doorvoeren van verbeteringen.
• Adviseren van klanten en stakeholders over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.
• Intensief samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations.
• Stimuleren van innovatie en optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Bewaken van kwaliteit, resultaten en de candidate experience.
• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.
• Bijdragen aan de verdere groei van Start People als recruitmentpartner.

Waarom werken bij Start People?

Bij Start People krijg je de ruimte om écht invloed uit te oefenen.

Je werkt in een organisatie die gelooft in ondernemerschap, vertrouwen en ontwikkeling. We verwachten dat je initiatief neemt, ideeën aandraagt en kansen ziet. Daar krijg je ook de vrijheid voor.

Je staat er bovendien niet alleen voor. Samen met collega's uit verschillende disciplines werk je aan één gezamenlijk doel: organisaties helpen groeien door mensen en werk op de juiste manier met elkaar te verbinden.

Hier bouw je niet alleen aan recruitment, maar ook aan de toekomst van onze organisatie.

• Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Jij bent een recruitmentprofessional die richting geeft, verbinding creëert en kansen ziet voordat anderen ze zien. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, neemt teams mee in verandering en weet met jouw aanpak blijvende impact te maken op mens, proces en resultaat.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager Senior krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel via 06-53245914