Lead Engineer Hoogspanningsstations

De energietransitie vraagt om technische leiders met zowel overzicht als diepgang. Als Lead Engineer Hoogspanningsstations ben je de technische spil in projecten binnen Noord-Brabant en Limburg, met standplaats Weert. Je vertaalt complexe eisen naar uitvoerbare ontwerpen, coördineert engineering van detailontwerp tot inbedrijfstelling en zorgt dat kwaliteit en planning gewaarborgd zijn. Je werkt in multidisciplinaire teams, stemt af met netbeheerders en aannemers en bent vaak op locatie betrokken bij realisatie en inbedrijfstelling. In deze rol krijg je ruimte om technische keuzes te onderbouwen, je team te vormen en procesmatig te sturen. Je draagt direct bij aan betrouwbare hoogspanningsstations die essentieel zijn voor een toekomstbestendig elektriciteitsnet.

Functie-inhoud

• Coördineer het volledige engineeringsproces van hoogspanningsstations, van detailontwerp tot en met inbedrijfstelling en oplevering.
• Stel technische specificaties en werkpakketten op en beoordeel berekeningen, tekeningen, rapportages en analyses van opdrachtnemers.
• Stuur en stel engineeringteams samen, bewaak technische kwaliteit en borg zowel inhoudelijke als procesmatige voortgang.
• Stem voortdurend af met stakeholders zoals regionale netbeheerders, aannemers en interne disciplines tijdens uitvoering en realisatie.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar leiderschap en neemt eigenaarschap over technische kwaliteit, planningen en teamresultaten binnen projecten.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Elektrotechniek of Energietechniek en minimaal vijf jaar ervaring in hoogspanning (≥110 kV).
• Ervaring met projectmatig werken (bijvoorbeeld Prince2 of IPMA) en kennis van UAV / UAV-GC contractvormen en SCB.
• Bekend met Systems Engineering (bij voorkeur Relatics) en vloeiend Nederlands in woord en geschrift als primaire werkt taal.

Wij bieden

• Een vast contract voor 36–40 uur per week met een salarisindicatie tussen €4.675 en €6.000 bruto per maand bij 40 uur.
• 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering, plus een pensioenregeling met een substantiële werkgeversbijdrage.
• Ruime vakantiedagen (43 dagen op fulltime basis) en aandacht voor een goede werk-privébalans met hybride werken.
• Hybride werken met een internetvergoeding, thuiswerkvergoeding, ondersteuning voor vitaliteit en mogelijkheden om technisch door te groeien.