Bij Cordaan zoeken we een proactieve en oplossingsgerichte adviseur vitaliteit en inzetbaarheid. Jij verschuift de focus van verzuim naar inzetbaarheid en stimuleert medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werkplezier en ontwikkeling. Samen met leidinggevenden zorg je voor een positieve en gezonde werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Wat ga je doen?
Als adviseur vitaliteit en inzetbaarheid ben je dé expert in verzuim- en casemanagement en werk je samen met leidinggevenden aan duurzame oplossingen voor inzetbaarheid en re-integratie. Je adviseert en coacht hen in het stimuleren van werkplezier en inzetbaarheid. Jij bent aanwezig bij gesprekken met medewerkers, schuift aan bij teamsessies over gezondheid en stimuleert eigen regie bij medewerkers. Door op verschillende locaties in en om Amsterdam te werken, zie je de praktische kant van de inzetbaarheid direct in de praktijk.
Als adviseur vitaliteit en inzetbaarheid:
- Voer je regie over je eigen caseload en borgt dat re-integratiedossiers volledig, actueel en volgens wet- en regelgeving zijn ingericht
- Lever je een actieve bijdrage aan kwartaalrapportages en verzuimanalyse, waarbij je input levert over frequent verzuimers en passende acties formuleert
- Werk je nauw samen met HR-adviseurs, HR Business Partners en het zorgdomein om verzuim preventief aan te pakken
- Ben je sparringpartner voor de medische lijn en vertaal je jouw kennis van inzetbaarheid naar concrete mogelijkheden binnen Cordaan
Wat bieden wij?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:
- Contract: jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
- Salaris: FWG 55: min. € 3.772,- en max. € 5.413,- bruto o.b.v. 36 uur per week;
- Extra's: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);
- Reiskosten: een vergoeding á € 0,21 per km en een fietsplan;
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
- Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wie ben jij?
- Je hebt relevant hbo-diploma en een diploma Casemanagement Regie op Verzuim of soortgelijk;
- Je hebt ervaring in verzuimmanagement en affiniteit met het adviseren en coachen van leidinggevenden;
- Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Vitaliteit en inzetbaarheid zijn echt jouw vak; je weet hoe je deze thema's in de praktijk toepast;
- Je neemt initiatief, denkt proactief mee en bent gericht op oplossingen en verbetering;
- Je bent enthousiast, weet het verhaal helder over te brengen en creëert bewustwording bij zowel medewerkers als managers, waardoor zij verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen inzetbaarheid;
Waar ga je werken?
Je werkt op verschillende locaties in en om Amsterdam, waar je direct in de praktijk ziet hoe vitaliteit en inzetbaarheid worden aangepakt. Flexibiliteit en thuiswerken zijn onderdeel van deze functie. Je wordt onderdeel van het team vitaliteit & inzetbaarheid binnen HRK&I. In het team vitaliteit & inzetbaarheid werken op dit moment 8 adviseurs, 1 ondersteuner, 1 specialist ERD en de manager vitaliteit & inzetbaarheid.
Interesse?
Ben jij de adviseur vitaliteit & inzetbaarheid die wij zoeken? Solliciteer dan direct online!
Deze vacature staat doorlopend open. Met geschikte kandidaten gaan wij zo snel mogelijk in gesprek. De vacature wordt gesloten zodra deze is ingevuld.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Daphne van Hall (dvanhall@cordaan.nl). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail, app of bel dan met de recruiter Marloes Alteveer via 06-4843 0289 of malteveer@cordaan.nl.
Sollicitatievoorwaarden
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.