Kwaliteitsmanager

Wat je gaat doen Wat ga je doen?

Als kwaliteitsmanager ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en verbeteren van kwaliteit en voedselveiligheid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat processen voldoen aan de geldende normen en regelgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het optimaliseren en bewaken van het kwaliteitsbeleid, inclusief Food Safety Culture en FSSC22000;
• Het coördineren van interne en externe audits en opstellen van verbeterplannen;
• Het analyseren van klachten en afwijkingen en vertalen naar concrete verbeteracties;
• Het beheren van recepturen, etiketten, verpakkingen en productspecificaties;
• Het rapporteren over kwaliteitsresultaten en verbeterinitiatieven aan het management.

Je combineert dagelijkse operationele werkzaamheden met het aansturen van verbetertrajecten en draagt actief bij aan verdere professionalisering van de organisatie. Wat we je bieden Waar kom je terecht?
Je gaat aan de slag binnen een internationale organisatie in de voedingsindustrie in ’s-Heerenberg, waar gewerkt wordt aan productontwikkeling en hoogwaardige productie. Wat je kunt verwachten:

• Een professioneel en betrokken team van specialisten;
• Korte lijnen en een informele, nuchtere werksfeer;
• Veel aandacht voor kwaliteit, innovatie en samenwerking;
• Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten en verder uit te bouwen.

Wat krijg je ervoor terug?
Je komt terecht in een organisatie die investeert in zowel kwaliteit als medewerkers en waar jouw bijdrage zichtbaar is. Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €3.500 bij 20–28 uur per week;
• Een parttime dienstverband dat goed te combineren is met je privéleven;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 25 vakantiedagen (op fulltime basis) en reiskostenvergoeding;
• Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Detailhandel;
• Ruimte voor ontwikkeling, trainingen en certificeringen;
• Een informele werksfeer met korte lijnen en directe samenwerking met de directie;
• Extra’s zoals personeelsactiviteiten, vers fruit en aandacht voor vitaliteit;
• Een goed bereikbare werkplek met gratis parkeergelegenheid.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen Wat breng jij mee?

Jij bent een ervaren kwaliteitsprofessional die overzicht houdt, procesmatig denkt en anderen weet mee te nemen in verbeteringen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet beleid te vertalen naar de praktijk. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met kwaliteitsbeleid en voedselveiligheid binnen de voedingsindustrie;
• Kennis van FSSC22000 en/of BRC, of bereidheid om dit te leren;
• Ervaring in een vergelijkbare rol binnen een productieomgeving;
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Over het bedrijf Over het bedrijf
Deze organisatie in ’s-Heerenberg is een internationale full-service speler binnen de voedingsindustrie. Van productontwikkeling tot productie worden klanten wereldwijd ondersteund met innovatieve en hoogwaardige oplossingen. Binnen de organisatie staan kwaliteit, voedselveiligheid en betrouwbaarheid centraal. Je werkt samen in een team van specialisten waar kennisdeling en samenwerking belangrijk zijn. Door de combinatie van innovatie, structuur en een nuchtere werksfeer is dit een omgeving waar je echt het verschil kunt maken.

Interesse?
Ben jij enthousiast geworden over deze functie als kwaliteitsmanager of wil je meer informatie?
Neem contact op via 0314 320 300 of mail naar doetinchem@startpeople.nl. Wij denken graag met je mee.

Het sollicitatieproces

1. Je solliciteert vrijblijvend;
2. Start People neemt contact met je op om jouw wensen en mogelijkheden te bespreken;
3. Bij een match plannen we een gesprek bij de opdrachtgever;
4. Je start, via Start People of direct bij de organisatie. Is deze functie niet volledig passend? Dan kijken we samen naar een andere functie die beter aansluit bij jouw profiel en ambities.