Engineering Manager Digital Engage

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie ontwikkelt en levert softwaresystemen voor de financiële dienstverlening en richt zich op het ontwerpen en onderhouden van digitale producten voor internationale afnemers binnen de financiële sector. De organisatie werkt met meerdere R&D- en productteams die verantwoordelijkheid dragen voor zowel functionele als non-functionele eisen zoals performance, security en onderhoudbaarheid. De werkomgeving is resultaatgericht en stimuleert professionele groei door gerichte opleidingsbudgetten, coachingmogelijkheden en ruimte voor specialisatie. In Amsterdam werken teams samen met productmanagers, domeinarchitecten en andere technische stakeholders om realistische planning te maken en levercapaciteit te verhogen. Werken in deze functie betekent bijdragen aan schaalbare oplossingen die door internationale klanten worden ingezet en dagelijks impact hebben op een groot aantal eindgebruikers. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en omvatten een salarisrange van €2900 - €4300 per maand, aangevuld met secundaire voorwaarden gericht op welzijn en ontwikkeling.

Wil jij in regio Amsterdam tot €4300 verdienen als Engineering Manager Digital Engage? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Engineering Manager Digital Engage ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder professionaliseren van meerdere development teams binnen de value stream en het borgen van de technische en organisatorische kwaliteit van de geleverde producten;
• Leidinggeven aan tot drie cross-functionele teams als Engineering Manager Digital Engage;
• Zorgen voor duidelijke productplannen en het bewaken van leveringen, kwaliteit en non-functionele eisen zoals performance en security;
• Stimuleren van een feedbackcultuur en betrokkenheid van stakeholders bij alle belanghebbenden;
• Implementeren en verbeteren van engineering practices zoals CI/CD, testautomatisering en release management;
• Coachen van engineers en ondersteunen van persoonlijke en technische groei;
• Binnen deze rol werk je aan digitale transformatieprojecten en platformontwikkeling voor de financiële sector met focus op schaalbare softwareoplossingen en integraties;
• Technische scope omvat software engineering, DevOps, proces-gerelateerde optimalisaties en multidisciplinaire samenwerking met security en data teams;
• Projecten worden uitgevoerd voor nationale en internationale klanten in de financiële dienstverlening zoals banken en betalingsproviders;
• De organisatie telt circa 700 medewerkers en het projectdepartement bestaat uit ongeveer 60 professionals waaronder projectmanagers, werkvoorbereiders en engineers;
• Gemiddelde projectteams bestaan uit 6-10 personen en er zijn doorgaans 8-12 actieve projecten tegelijkertijd, uitgevoerd regionaal en internationaal;
• Activiteitenverdeling is ongeveer: 40% projectcoördinatie, 25% technisch inhoudelijke afstemming, 15% planning en budgetbewaking, 10% commercieel en stakeholdermanagement en 10% administratie en rapportage;
• Je bent betrokken vanaf de berekening/tenderfase tot en met uitvoering en nazorg en je hebt zowel adviserende relatiebeheer als commerciële verantwoordelijkheid voor het uitbreiden van opdrachten;
• Je signaleert en beheert wijzigingsopdrachten en neemt deel aan besluitvorming over variaties;
• Als leidinggevende heb je directe hiërarchische verantwoordelijkheid voor engineers en werkvoorbereiders en stuur je regelmatig onderaannemers aan;
• Gemiddelde teamgrootte onder jouw verantwoordelijkheid is 6-12 personen en je voert HR-taken uit zoals functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en verzuimbegeleiding;
• Ondersteuning wordt geleverd door werkvoorbereiding, procurement, engineering, finance en het managementteam;
• Je hebt beslissingsruimte over planning, inzet van personeel en leverancierskeuze en bent verantwoordelijk voor monitoring van projectkosten, zonder volledige budgetautonomie in hoofdlijnen;
• Stakeholdermanagement betreft zowel interne als externe partijen en je werkt wekelijks samen met productmanagement, domeinarchitectuur en operations;
• Projectbezoeken vinden regelmatig plaats met gemiddeld één tot twee bezoeken per maand en ongeveer 20% van de tijd ben je op locatie;
• Je wordt beoordeeld op KPI's zoals budgetbeheer, planning en on-time delivery, klanttevredenheid, veiligheid en marge en werkt volgens kwaliteitsprocedures zoals ISO en interne audits;

Functie-eisen:

• Opleiding: Technische Bedrijfskunde of vergelijkbare technische opleiding;
• Minimaal 5 jaar hands-on ervaring in softwareontwikkeling;
• Minimaal 2 jaar ervaring op Principal- of Architectuurniveau;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in multidisciplinaire Agile teams;
• Ervaring met Agile werkwijzen zoals Scrum, Kanban of SAFe;
• Kennis van CI/CD, geautomatiseerd testen, release management en monitoring;
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels en ervaring met stakeholdermanagement;

Wij bieden:

• Salaris: €2900 - €4300 per maand;
• Vakantiedagen: 25 dagen per jaar;
• Groei: opleidingsbudget en coachingmogelijkheden;
• Extra voordelen: gratis gezonde lunch en snacks;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioenregeling en kortingen op sportabonnementen;
• Opleidingsbudget: €2.000 per jaar, vrij besteedbaar aan interne en externe trainingen;
• Leaseauto: mogelijkheid tot een leaseauto met privégebruik in overleg;
• Bonusregeling: projectbonus of winstgerelateerde bonus afhankelijk van resultaten;
• Hybride werken: 2 dagen thuiswerk per week met thuiswerkvergoeding;