Operationeel Manager

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Eindhoven.

Deze organisatie opereert in de food-sector en richt zich op de verwerking en distributie van verse producten. De organisatie werkt met een praktische en nuchtere aanpak en legt de nadruk op kwaliteit en kostenefficiëntie. De dagelijkse operatie vraagt om flexibiliteit en snelheid, gecombineerd met gestructureerde procesverbetering en een veilige werkomgeving. Medewerkers krijgen ruimte om te groeien en worden ondersteund bij onboarding en professionele ontwikkeling. De organisatie investeert in automatisering en optimalisatie van productielijnen om de efficiëntie te verhogen en klantwensen te vervullen. In Eindhoven ligt de nadruk op samenwerking tussen productie, logistiek en commerciële afdelingen om tijdige levering en hoge kwaliteit te waarborgen. Voor de functie van Operationeel Manager is een salarisrange vastgesteld tussen €2750 en €5500 per maand, passend bij de verantwoordelijkheden en het benodigde leiderschap binnen de productieomgeving. De organisatie biedt ontwikkelmogelijkheden via trainingen en interne opleidingsprogramma's, stimuleert een cultuur van continu verbeteren en besteedt aandacht aan veilige werkprocedures en duurzame inzetbaarheid om de operationele prestaties op lange termijn te borgen.

Wil jij in regio Eindhoven tot €5500 verdienen als Operationeel Manager? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Operationeel Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere professionalisering van de productieafdeling;
• Aansturen en coachen van productieleiders en teamleiders als Operationeel Manager om resultaatgerichte teams te vormen;
• Sturen op productiedoelstellingen zoals productiviteit, lijnoutput, kwaliteit en tijdigheid van orders;
• Opzetten en uitvoeren van continu verbeterprojecten en rapportages met concrete verbetervoorstellen;
• Bewaken van kostenbeheersing, inzet van manuren en naleving van wet- en regelgeving;
• Zorgen voor een veilige en schone werkomgeving en voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers;
• Coördinatie van projecten gericht op productielijn-upgrades, automatisering en procesoptimalisatie met technische scope elektrisch, werktuigbouwkundig, proces-gerelateerd en multidisciplinair;
• Werken in de proces- en voedselindustrie voor cliënten zoals retail, foodservice en groothandel;
• Project- en organisatieomvang: totaalorganisatie circa 300–600 medewerkers, projectafdeling 6–10 fte (inclusief projectmanagers, werkvoorbereiders en engineers), projectteams van gemiddeld 4–8 personen en doorgaans 8–12 actieve projecten, voornamelijk regionaal en nationaal;
• Verdeling van werkzaamheden: 30% projectcoördinatie, 20% technisch inhoudelijke afstemming, 20% planning en budgetbewaking, 10% commerciële afstemming en 20% administratie en rapportage;
• Betrokken vanaf calculatie/tenderfase en projectgunning tot uitvoering, oplevering en nazorg;
• Relatiebeheer met adviserende rol en beperkte commerciële verantwoordelijkheid voor het uitbreiden van opdrachten en het signaleren en beheren van meer- en minderwerk;
• Projectgrootte gemiddeld €100.000–€1.000.000 met doorlooptijden van 3–12 maanden en meestal meerdere projecten parallel (3–5 tegelijk);
• Identificatie en mitigatie van risico’s zoals technische complexiteit, krappe planning, leveranciersafhankelijkheid, klant specifieke eisen en hygiëne- en veiligheidsvoorschriften;
• Hiërarchische leidinggevende met directe aansturing van productieleiders, teamleiders, technici en inzet van onderaannemers, gemiddelde direct leidinggevende populatie 60–120 medewerkers en HR-verantwoordelijkheden zoals beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding;
• Ondersteuning vanuit werkvoorbereiding, inkoop, engineering, finance en management met wekelijkse afstemming;
• Beslissingsruimte op planning en personeelsinzet, kostenbewaking en advies bij leverancierskeuze, primaire budgetverantwoordelijkheid voor projectbewaking en rapportage en goedkeuringsruimte voor bestedingen tot €50.000;
• Stakeholdermanagement intern en extern met wekelijkse projectbezoeken en circa 30% van de tijd op locatie;
• Prestatie-indicatoren gericht op budgetbeheer, planning (on-time delivery), klanttevredenheid, veiligheid (VCA) en marge met kwaliteitsborging volgens ISO, VCA en interne audits;
• Werktijden en flexibiliteit: piek in uitvoering met overuren gecompenseerd door tijd-voor-tijd of uitbetaling, regionale en nationale reizen tot circa 10% van werktijd en beperkte mogelijkheid tot hybride werken (1–2 dagen thuis per week);
• Ontwikkelmogelijkheden richting Senior Project Manager, Operations Manager of afdelingshoofd en toegang tot interne en externe trainingen;

Functie-eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een productie- of operationele omgeving;
• HBO of WO opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Logistiek;
• Sterke kennis van productieprocessen, KPI’s en continu verbeteren (Lean / procesoptimalisatie);
• Ervaring met het aansturen van uitzendkrachten en arbeidsmigranten;
• Ervaring met ERP-systemen en goede beheersing van Word en Excel;
• Analytisch sterk met ervaring in rapportages, trendanalyses en het realiseren van verbeterprojecten;
• Coachende en mensgerichte leiderschapsstijl met oog voor ontwikkeling van leidinggevenden;

Wij bieden:

• Salaris: €2750 - €5500 per maand;
• 26 vakantiedagen met mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen;
• 13e maand;
• Auto, laptop en telefoon van de zaak;
• Ploegentoeslag afhankelijk van dienstrooster;
• Toegang tot een interne Academy voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Opleidingsbudget van €2.000 per jaar, vrij besteedbaar;
• Gratis fitnessfaciliteiten met trainer op vaste tijden;
• Leaseauto met privégebruik toegestaan;
• Projectbonus of winstdelingsregeling;