HR Business Partner

Bedrijfsomschrijving:

Synsel Techniek opereert binnen de staffing en recruiting sector en biedt een dynamische werkplek voor HR-professionals. Deze organisatie verzorgt het volledige spectrum van HR-taken en legt de nadruk op professionalisering van processen en ondersteuning van medewerkers. In Apeldoorn wordt gewerkt aan het optimaliseren van personeelsadministratie, het implementeren van verzuimbeleid en het stroomlijnen van onboardingprocessen. Dit bedrijf ondersteunt management en medewerkers met heldere procedures en betrouwbare rapportages. De rol van HR Business Partner is centraal in het borgen van correcte arbeidsovereenkomsten en het proactief adviseren bij HR-vraagstukken. De organisatie biedt mogelijkheden voor verdere ontwikkeling van HR-beleid en stimuleert het delen van kennis binnen het team. De cultuur is gericht op samenwerking en professionaliteit, met korte lijnen naar het management en ruimte om verbeteringen door te voeren. Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand wordt geboden, afhankelijk van kennis en ervaring.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5.000 verdienen als HR Business Partner? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• • Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen.
  • Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor het management als HR Business Partner.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
  • Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie en stelt reguliere HR-rapportages op.
  • Je monitort en beheert het HR-systeem en beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

Functie-eisen:

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
  • Servicegericht en discreet met sterke communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages is een pré.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.

Wij bieden:

• Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar (bij fulltime).
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling.
• Flexibele werktijden binnen kantooruren.