Projectleider Jong Gelijk (32 uur per week)

Wij zijn NJR, het grootste jongerennetwerk van Nederland. Samen met de meer dan 40 bij ons aangesloten jongerenorganisaties komen we op voor wat jongeren nodig hebben. Wij laten jongeren hun sterke punten ontdekken, zorgen dat hun stem wordt gehoord en geven hen de kans zelf het verschil te maken. Zo bouwen we aan een wereld waarin jongeren sterk staan, gelijke kansen ervaren en vertrouwen hebben in de toekomst.

Met Jong Gelijk werken we aan het doorbreken van stereotiepe gendernormen. Zo kunnen jongeren in vrijheid hun gender en seksualiteit ontdekken. Wij werken aan een wereld waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht wie je bent of wie je liefhebt. We dagen de norm uit, doorbreken stereotypen en promoten gelijkwaardigheid. Dat doen we samen met vier andere organisaties: onze alliantiepartners Rutgers, Colored Qollective, Femmes for Freedom en Plattelandsjongeren. Deze alliantiepartners vertegenwoordigen onze drie aandachtsgroepen: queer jongeren van kleur, bi-culturele meiden en plattelandsjongeren.

We trainen jongeren als Gamechangers om zich in te zetten als trainer of in onze adviesraad. De trainers gaan langs (jongeren)organisaties om in gesprek te gaan over beperkende genderhokjes en stereotyperingen. De adviesraad buigt zich over organisatie-, beleids- of communicatievraagstukken rond (LHBTQIA+) inclusie. Verder hebben we samen met de alliantiepartners een co-creatiegroep met jongeren die meedenken en meebeslissen over Jong Gelijk. Nieuw in 2026 is dat we educatieve pubquizzen organiseren, meedoen aan de Utrecht Pride en dat Gamechangers zich ook op organisatorisch vlak kunnen inzetten.

In deze rol ga je twee groepen jongeren begeleiden: de co-creatiegroep en de trainers. De co-creatiegroep bestaat uit negen jongeren die onze aandachtsgroepen representeren. Zij denken mee over Jong Gelijk en geven advies aan de alliantie in sessies die jij organiseert. Hiervoor werk je nauw samen met de alliantiepartners. Onze 25 trainers bereiken elk jaar ongeveer 300 jongeren met sessies over gender en seksualiteit, bij scholen en jongerenorganisaties die jij werft. Jij begeleidt ook de eigen initiatieven die uit beide groepen ontstaan.

Je werkt samen met een andere projectleider aan het project en wordt bijgestaan door een communicatieadviseur en je manager. Je maakt deel uit van het team Ervaringskennis & Gelijke Kansen, waarin naast jou nog acht collega’s actief zijn in andere projecten.

Je werft zo’n 25 (jongeren)organisaties waar de trainers een sessie kunnen geven;

Je begeleidt en werft de trainers, werkt ze in en organiseert trainersdagen;

Twee keer per maand organiseer je een sessie met de co-creatiegroep waarbij ze hun ervaringskennis inzetten en je ervoor zorgt dat op een betekenisvolle manier meebeslissen over wat we doen. Deze sessies organiseer je in samenspraak met de alliantiepartners;

Je regelt de administratieve taken rondom de trainers en co-creatiegroep: je plant trainingen in, maakt draaiboeken, onderhoudt het contact met de organisaties en locaties, en je legt uitkomsten vast zodat we de impact meetbaar maken;

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, uitvoeren, (door)ontwikkelen en evalueren van het project.

Je hebt affiniteit met jongerenparticipatie en je zet je graag in voor gelijke kansen binnen de thema’s gender en seksualiteit;

Je hebt bij voorkeur ervaring met het begeleiden van jongeren met een diverse achtergrond;

Je snapt hoe je jongeren aanspreekt en zit vol ideeën hoe je hen op een betekenisvolle manier kan betrekken en in beweging krijgt;

Je bent sensitief, in staat een veilige sfeer te creëren rond gevoelige thema’s, kent je rol en weet daarin ook te begrenzen;

Je bent proactief, resultaatgericht, kan goed plannen en organiseren, en bewaakt gemakkelijk het overzicht. Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.

M/V/X en wat je achtergrond ook is: we moedigen iedereen aan om zich aan te melden. We verwachten ook niet van je dat je een specifieke mbo/hbo/wo opleiding hebt afgerond. Waar je woont maakt niet uit, en thuiswerken kan natuurlijk bij ons. Wél vinden we het belangrijk dat je minimaal 2 dagen per week op ons kantoor in Utrecht werkt en aanwezig kan zijn bij belangrijke dagen/meetings die ook vaak in Utrecht plaatsvinden.

Een baan voor 32 uur per week. We geven eerst een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op verlenging als het van beide kanten goed bevalt. De indeling van je uren is flexibel en gaat in overleg. Voor deze functie is het nodig dat je in ieder geval donderdag en (tot de zomer) om de week op maandagavond beschikbaar bent. Je gaat deel uitmaken van een jonge organisatie met een open en vriendschappelijke sfeer, waar collega’s hun werkplezier scoren met een 8.4!

Als medewerker krijg je volop ruimte om aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken. Deze functie is ingeschaald volgens de cao Sociaal Werk in schaal 8 (salaris tussen 3.498 en 3.857 euro, bij fulltime dienstverband van 36 uur - afhankelijk van kennis, vaardigheden en ervaring) en je krijgt vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en loopbaanbudget. Ook goed om te weten: bij NJR groei je na je eerste en derde jaar met twee periodieken in plaats van één.

Solliciteren doe je door onderstaand formulier in te vullen (je hoeft dus geen brief te schrijven!). Doe dit uiterlijk op woensdag 11 februari. Je ontvangt uiterlijk 13 februari een reactie. De eerste gesprekken staan gepland op 19 februari en de tweede gespreksronde op 23 februari.

Voor meer informatie over NJR kijk je op onze website of Instagram . Mocht je daarna nog belangrijke vragen hebben over de functie kun je per mail contact opnemen met Mijke Brugman via mijkebrugman@njr.nl.